こんにちは！LPMバックオフィスのみかわです。

最近どんどん寒くなってきましたね。圧倒的冬派の私はいそいそと衣替えをしています…

今回のテーマはこちら！

【LPMの求める人材とは】

就職活動において、面接対策は非常に重要ですよね。

ただ面接対策といっても、会社によって求める人材も重要視している点も異なります。

そこで今回は、

LPMの面接で評価している３つのことを簡単にご紹介します。

LPMに特化した面接対策、是非活用してくださいね♪

1つ目　

第一印象

笑顔で挨拶ができているか、清潔感があるか、言葉使いはきちんとしているか・・・

など、社会人として基本的なマナーが身についているかを見ています。

弊社ではホテルのフロントスタッフとして、

お客様とお話しする機会が多いので、好印象を与えられるような方を評価しています！

2つ目

快適に仕事ができる程度のタイピング速度

弊社の面接では、タイピングのテストをおこなっています。

快適に仕事ができる程度、目安としてはスマホのフリック操作と同じくらいのスピードでタイピングができれば問題ありません。

エクセル関数やショートカットキーの知識が豊富だと、即戦力として活躍できますね！

3つ目

質問に対してPREP法が使えるか

PREP法を簡潔に説明すると、

結論→理由→具体例→結論といった順番で話を伝える手法です。

PREP法を正しく使うことで、話に説得力が生まれ、聞き手にも情報の整理がしやすいというメリットがあります。

面接官からの質問を理解し、要点をまとめ、簡潔に答えることができるか。

業務や会議の進むスピードが早いので、そのスピード感についていけるような方を評価しています。

面接で必ず聞かれる志望動機や自己PRなどは、事前に考えていても好印象ですね！

以上の３つがLPMの面接で評価するポイントです。

最後まで読んでいただきありがとうございました！就活のお役に立てれば幸いです。