人事部長にインタビューしました！ヨシダオートサービスの選考基準とは…！？

（写真左：フロント／冨永さん　写真右：人事部長兼取締役／岡島さん）

「社風の良さ、社員同士の仲の良さならどこにも負けません（笑）」
そう語ってくれるのは人事部長の岡島さん。
当社では、”車の営業”　”保険営業”　”フロントスタッフ（受付事務）”の3職種を募集しています。
どんな仲間と働きたいのか、どんな選考基準で面接をしているのかインタビューしました！

Ｑ.ずばり、どんな人と一緒に働きたいですか？

ぶっちゃけ、どんな方でもヨシダオートサービスを選んでくれた方ならウェルカムですね。（笑）しいて言うなら、”どうせ働くなら楽しい職場がいい！”と思うような方だとマッチするんじゃないかなと思います。あとは、平均年齢が27.5歳と比較的に若い会社なので20～30代の若いエネルギッシュな方はすぐに溶け込めるし、是非仲間になって欲しいと思います。

Ｑ．選考基準や応募資格ってありますか？

結論、一切ありません！

ポテンシャルや人物重視の選考を行っているので、経験やこれまでの経歴なんかは一切見ていません。
”今までどうだったか”よりも”これからどうなりたいか”という部分しか見てないです。
実際に、当社のトップ営業マンはフリーター出身です（笑）まさに、彼が経験よりも意欲が大事だということを体現してくれてると思います。

（写真中央：噂のトップ営業マン／牧田さん）

当社は年功序列は一切なく、完全実力主義。
「スキルゼロ・やる気１００」そんな方が活躍している印象です。知識やスキルゼロでデビューして、売れる営業に育ててきた実績が豊富なので、未経験の方でもまずは飛び込んできてほしいです。

Q．この記事を見てくれている方に伝えたいことはありますか？

当社は、「人」を凄く大事にしている会社です。
お客様のことはもちろん、従業員全員が楽しく毎日やりがいを持って働ける環境作りに努めています。

・先輩や上司に気を遣うのではなく、部下や後輩に気を配ることを重視
・新しい挑戦の機会を新人社員にも積極的に与え、失敗は先輩がフォロー
・言いたいことは、上司にも気兼ねなく言えるのでモヤモヤすることはない環境

上司や役員との距離も近く、意見や声はどんどん吸い上げています。
実際に、終業後にまだ会社にいる社員に気付いた私が、なんで残ってるのか聞くと、「他部署の仕事が長引いていて終礼がまだで、それを待っています。」と。無駄な時間だと思ったので、部署ごとで終礼を実施し、仕事が終わればすぐに帰れるようにやり方を変えとこともあります。

まあ、何が言いたいかというと、優しくて頼もしい先輩がたくさんいるので「人間関係に悩むことなく働きたい！」という方にはヨシダオートサービスはピッタリだということですね。（笑）