リーダーシップ・ジャーニーとしてのインターンプログラム

複雑性が増す社会において、事業を通じた各人のリーダーシップの必要性がより一層高まっています。Stargral（スターグラル）では、「リーダーシップ・ジャーニー」と呼ぶ長期的なプロセスを通じて、各々のライフミッションの実現、ひいては当社のコーポレートミッションの実現に向け、イノベーションを自ら生み出せるリーダーシップの開発と組織の変革、自己変革に取り組んでいます。なかでも、学生インターンで関与しリーダーとして成長するプロセス（インターンプログラム）に力を入れています。

人にはそれぞれ、学習の癖があり得意な学習方法・不慣れな学習方法があることを認識し、自身の特性にとらわれず多様な観点から学習を推進します。その長期的なプロセスを通じ、自身が設定した領域のリーダーへと成長し、さらには組織変革、社会変革を促すリーダーへの成長を促します。

得意な学習方法・不慣れな学習方法を認識した後、当社の活動を支える各機能の中で、不慣れな学習方法に触ることができるテーマ（領域）を選択し、数多くの施策に取り組みます。

当社のインターンシップは特定のスキルを身につけるには不適合ですが、自身が掲げるテーマにもとづき、リーダーシップをもとに推進する力を共に学習することに関心を持つ人にとっては、とても有効です。