株式会社アズライト

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仕組みと仕掛けで「あきない存在」になる

「仕組み化する力」で社会に新たなサービスを生み出し、「新しい仕掛け」で継続的な価値を提供することでクライアント・社員と共に協創し続ける「あきない存在」を目指しています。「あきさせない存在」でいるために”なりたい姿を追い求める”ことをミッションに掲げています。今後の社会において会社は自己実現の手段であると考えています。会社の成長過程で、メンバー一人ひとりがなりたい姿の実現に真摯に向き合い、能力・価値を高め、自己実現につなげる。そんな強い意志を持ったメンバーが集まるプラットフォーム的存在を目指しています。

価値観

日本にまだない「会社のありたい姿」と「個のなりたい姿」が共存する組織。個々人が自分らしく生きられる環境をつくりたいのです。理想の働き方があるならば、まずは実力をつけて、権利を主張できるだけの成果を出せばいい。実際に成果をもって自らの自由と権利を行使している当社では、同じ職種であっても出勤日数や勤務場所が人によって異なります。それは一人ひとりが、努力と成果で獲得した自由と権利です。「組織に求められる成果＝クライアントへの価値提供」を徹底することが、最終的に個人の満足・自由につながります。

優秀なビジネスパーソンは、若いうちに自らが責任を負い意思決定した経験を積むことで大きく成長します。その経験がビジネスキャリアにおいて最も重要だと考えているたため、組織にとって必要なことを成果が出るまで没頭して取り組めるメンバーを昇進させています。そこには新卒もベテランも関係ありません。

誰も気づいていない領域をビジネスマーケットと捉えて、新しい事業を続々と生み出しています。各サービスが独立して事業展開するのではなく、全サービスを連携させて描く世界観を大切にしており、サービス連携こそが大きな世界観を実現できると考えています。

スタートアップでは、常に当たり前が進化していきます。当社で大切にしているのは「受容性」「守破離」。様々な意見・考えをすべて受け止めて、まずやってみる。その結果をもって、自分らしい新しい発想をチームに展開するのです。

代表をはじめ事業責任者は起業家輩出企業であるエス・エム・エス出身者となっており、同社にて事業立ち上げを経験。新卒社員はリクルート・レバレジーズ・IBM等の有名大手企業の内定を断って入社。ベテラン中途と新卒が入り混じった面白い組織です。

1億円の資金調達が完了し、スタートアップ企業をみんなが知るメガベンチャーへと成長させる挑戦のフェーズです。そんな環境で年齢・入社年次による気遣いや配慮は無用。全員がビジョン実現のために必死に向き合う、気兼ねないコミュニケーションができる組織をつくっています。