就職や転職活動において「福利厚生」を全く見ない人は、いないのではないでしょうか。
福利厚生とは、給与とは別に従業員の生活や健康をサポートする役目を持つと、一般的に言われています。

当社の福利厚生は、他社と比べてみても、かなり充実していると自負しています。

どうしてこんなに福利厚生を充実させているのか？
今回の記事では、そのこだわりについてお話させていただきます！

ぜひ最後までご覧ください。

まずは、充実の福利厚生を紹介します！

当社では、下記のような福利厚生を設けています。

■福利厚生

・ランチ会
・誕生日会
・歓迎会
・コミュニケーションを目的としたチームの会食
・半年に1度の慰労会
・お菓子飲み物自由（お茶・エナジードリンク・コーヒー等）
・オフィスコンビニ設置
・リフレッシュルーム設置
　※電子タバコのみ喫煙可能なブース有り。
・常備薬
・コロナウイルス検査キット
・結婚祝金
・出産祝金
・家族手当（配偶者・子）
・書籍購入補助制度
・通勤手当

企業の中でも、かなり多いほうなのではないかと思います。

フリードリンクなど、社員の声を基にできた福利厚生もありますよ。

なぜ、こんなに手厚くなったのか？

背景には、“仕事はもちろん、家庭や生活も充実させて欲しい”という代表の願いがあります。

社員やその家族・友人との生活を充実させることは、仕事のパフォーマンスを向上させることにも繋がるという考えのもと、常に職場環境のアップデートを行っています。

また、業務の生産性向上や所定外労働時間の減少にも影響があり、会社としても良い影響をもらっています。

社員の憩いの場「リフレッシュルーム」を深堀り！

様々な福利厚生がある当社ですが、今回は当社ならではの社内スペース「リフレッシュルーム」についてさらに詳しく紹介します。

その名の通り気持ちをリフレッシュしたり、休憩したり、仕事に集中したりできる場所「リフレッシュルーム」。
ここにも、社員一人一人が快適に過ごせる様々な設備を導入しています。

・植物や水槽（魚・カメ）の設置
・オフィスコンビニ
・ウォーターサーバー、コーヒー、自販機、お菓子 全て無料
・オンラインミーティングに最適な一人用のフォンブース
・ホワイトボード
・ホワイトボード付きスタンディングデスク
・懸垂器
・喫煙ブース

リフレッシュの場、コミュニケーションの場、ランチの場、ミーティングの場、社内イベントの場と、様々な顔を持っていて、使い方は無限大！
過去には、社内イベントの場として、誕生日会やボードゲーム大会も開催されています。

普段から、魚やカメに餌をあげたり、コンビニやフリードリンクを利用してランチを楽しんだり、ホワイトボードにアイデアをアウトプットしたりと、みんなが自由に過ごしていますよ。

コミュニケーションの活性化に一役！

設置を決めた理由は、気持ちの切り替えや集中力の回復はもちろん、仲間との気軽なコミュニケーションが取れるスペースを作ることで、心身をリラックスさせて業務に取り組んでほしいと考えたからです。

実際、利用者は多く、普段話さないような他部署の方との交流も生まれています。

趣味の話で意気投合して仲良くなった社員もいれば、「誰に助けを得れば良いかわからなかったけど、他部署の方と仕事の話をしたことで、誰にアドバイスを聞けばいいか分かった」と仕事面でも良い影響を与えた事例もあります。

1人でモヤモヤ悩んでいるより、誰かに話を聞いてもらったり、アドバイスをもらったりして、解決できることもあります。
そんな、部署関係なく助け合えるフラットな人間関係が、リフレッシュルームで築かれていて嬉しく感じています。

今後もアップデートを続けていく

実は毎月、テーマを決めて、福利厚生面も含めた会社をより良くする施策を社員みんなで考えています。

過去に「オフィス環境づくり」というテーマを設定した際には、ランチ会を設けながら、オフィスに設置してほしいものを投票形式で決定しました。
現在のオフィスコンビニや自動販売機設置などの福利厚生は、この話し合いからつくられました。

今年の7・8月のテーマは、「自律的なキャリア形成」。

自身のキャリア形成や学習支援において会社へどのようなサポートを望むかを、各部署で話し合ってもらっている最中です。
結果を基に、補助金や支援制度を新たに福利厚生として追加したいと考えています。

社員みんなが気持ちよく働いてもらえる環境をつくっていくために、今後もどんどん意見を取り入れ、アップデートを続けていきます！

ワークライフバランスの取れた会社を目指して

今回は、福利厚生をメインにご紹介させていただきました。
その他にも、当社では社員の働きやすさを考えた取り組みが豊富です。

◯キャリア形成
：プロファイルテストを導入して各個人の強みを活かしたキャリアプランを共に考える

◯業務遂行ガイドライン・ハラスメントガイドライン
：上記を全員が遵守した、働きやすい職場環境づくりの徹底

◯改善相談フォーム：
匿名で人事部のみに不満や悩み事などを伝えられる相談窓口の設置

働く上で大事にしたいことは人それぞれだと思います。
その中で、
「給料が高くても、休みが取れない」
「やりがいがあっても、給料が安い」
「仕事は好きだけど、上司との関係が微妙」
など、良い点はあるけど悪い点もあるという会社にはしたくないと考えています。

“ご縁があって関わる人たちの、人生を豊かにしたい”という想いのもと、それぞれのキャリアや年収、夢の実現をサポートできるよう、福利厚生以外の取り組みも大切にしています。

社員一人一人に、ワークライフバランスの取れた生活を送ってもらうことが第一です。

「この会社で長く働きたい」と心から思ってもらうことができ、社員と会社が良い関係性を築いていけるよう、今後も福利厚生を含めて様々な施策を提供していきます。

「働きやすそう！」
「他の取り組みについても、もっと聞きたい」

など、当社に少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
いつでもお待ちしています！