DeNAには、社員が自身の可能性を拡げるチャンスを掴み、その挑戦を後押しする風土があります。

2017年に制度化した2つの人事制度、「シェイクハンズ」は異動先の合意を得れば所属部署の上長を通さずに異動でき、「クロスジョブ」は他部署の仕事を兼務することができる制度です。2020年には社内の人材ニーズを見える化した社員専用ジョブボード『OpenQuest』も立ち上がり、自分らしいキャリアを描けるよう支援しています。

新しい部署で新たな挑戦をしているメンバーたちは、どのような経緯をたどり、何処を目指すのか。そこに、制度はうまく機能するのかーー。

実際に制度を利用した3人が、座談会で本音を聞かせてくれました。

目次

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ジョブチェンジも兼業も社内で叶う。DeNAで可能性を拡げて歩む“マイキャリア”

フルスイング編集部

株式会社ディー・エヌ・エー /

キャリア兼業社内制度ジョブチェンジ

株式会社ディー・エヌ・エー

創業時からDeNAのDNAは「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ」を運営するベンチャー企業としてわずか3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には市場のニーズをいち早く捉え、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。 2005年の株式上場後も数多くの新事業を立ち上げ、2006年に開始した「モバゲータウン（現：Mobage）」は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたモバイルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。これらのサービスは、既存の枠組みにとらわれず、顧客視点を重視し、とことん考え抜くというDeNAの企業文化が背景にあったからこそ生まれたものです。DeNAは現在、モバイルゲーム、ヘルスケアやオートモーティブまで、インターネットや人工知能（AI）を活用した新しい挑戦を続けています。

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