こんにちは。

広報の成瀬です。

スタッフ満足度の高いグロースの休暇制度については以前ご紹介いたしましたが、今回は女性ならではの休暇制度というテーマで記事を作成いたしました。

弊社女性スタッフのインタビューも含め掲載しておりますので、参考にしてくだされば幸いです。

F休（Female休暇）

グロースには、女性目線でも嬉しい休暇制度がたくさんあります。

産前・産後休暇、育児休暇などのママならではの休暇はもちろん充実しておりますが、特によく利用されているのが、F休と呼ばれる生理休暇です。

男性の上司に「生理中で体調が辛いので休みます」とは、なかなか言いづらいですよね。

「お腹が痛いので休みます」と言うと、優しさで「病院に行った方がいいぞ」などと言われることもあると思います。

F休と申請をすれば、ストレスフリーに休みがとりやすいというメリットがあります。

これは女性にとって、ありがたい制度だと言えるのではないでしょうか。

女性社員インタビュー！

F休について、弊社の女性社員にインタビューを行いました。

成瀬：生理休暇はとっていますか？

A子さん：「私は生理休暇、結構強気でとっちゃってます（笑）」

B美さん：「私も結構生理が重めなので、結構とっているかもしれません」

A子さん：「私ももともと生理が重く、立ち上がると気持ち悪いぐらいのレベルで、お薬もいろいろ試しましたが体に合わないこともあったりして、生理休暇があってすごくよかったなと思っています」

B美さん：「出社したら逆に迷惑をかけるというのが分かってるがゆえに、最もひどいときに休めるのはありがたいです」

A子さん：「あと、取得する際も生理という言葉を使わずに"F休"という言葉で申請できるので、上司が異性でも申請しやすいです。【なんで？】って聞かれることがないので安心できます。」

B美さん：「すごくいい制度だと思います。」

A子さん：「しかも特別有休として扱われるから、自分の持っている有休日数を減らさずにお休みできる、というのも”F休の使いやすさ”につながっているよね」

B美さん：「そうですね。本当にありがたいです。」

成瀬：ありがとうございました。

皆さん、自分の体調と相談しながら、F休を駆使して業務に励まれているようです。

IT業界で女性がさらに働きやすい環境を作っていけるように、グロースはこれからも時代の流れとニーズに合わせた取り組みを行ってまいります。

グロースでは現在、採用活動を行っております。下記応募要項をご覧の上、ご応募ください。

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