こんにちは！Nexilの田中です。

前回の記事では、ベンチャー企業のNexilで活躍しているメンバーの特徴についてお話させていただきました！

Nexilの特徴として一番に上がるのは『早期キャリアアップ』です！

活躍が認められれば、年齢、社歴関係なく昇格のチャンスがあるNexil。

例えば、、、

• 入社3ヵ月でリーダーに昇格
• 入社で6ヵ月課長に昇格
• 入社9ヵ月で新規事業の責任者に抜擢 ...etc

他社にはないスピード感で自己成長と早期キャリアアップを果たすことができます。

今回はそんな弊社でのキャリアアップ事例についてさらに詳しくお話していきます！

｜入社6ヵ月で課長へ。安定した売り上げとチームマネジメントが評価へ。

4月から第4期を迎えたNexilでは、先日の朝礼で組織図の発表が行われました。

そんな中一番衝撃的だったのは、入社6か月で課長に任命された和田さん。

入社直後から安定した売上を上げていることと、持前の頭の回転の早さから第3期の第4クオーターでは主任に抜擢！

主任に昇格してからはチーム目標を達成し続けたり、マネジメント能力などが評価され、この4月よりHR事業部の課長へ昇格✨

今後もNexilを引っ張る存在として活躍が期待されています！

▽和田さんのインタビュー記事はコチラ▽

｜次期リーダー陣は全員入社6ヵ月未満！！

年齢や性別、入社歴は一切関係ありません！

Nexilは、どんな経歴の方にもチャンスがある会社です！！

｜なぜ、Nexilでは早期キャリアUPが可能なのか？

それは研修制度が充実しているから。

▽詳細を知りたい方はコチラ▽

ベンチャー企業に入って

• 早期キャリアアップしたい
• 新規事業を立ち上げたい
• たくさん稼ぎたい

こういう目標を持っている人が活躍できるよう、研修制度を日々アップデートしています！

加えてNexilはまだまだ創業期のベンチャー企業です！

急成長中の弊社では、新規事業の立ち上げや組織拡大に伴って必要なポジションが今後も更に増えていきます。

次期リーダーはあなたかも！？

”自身”の可能性を切り拓く

Nexilで自身のキャリアを最大化させませんか？

少しでも気になった方は、ぜひプロフィールのリンクから【話を聞きたい】を選択していただき、お気軽にご応募ください。

ご連絡お待ちしております！