今回は若手社員インタビューとして2019年新卒入社のT・Kさんにお話を伺いました!

Q:入社の決め手を教えてください!

とにかく人の良さが決め手となりました！
面接対応をいただいた方や社内見学をさせていただいた際に、
先輩社員の方や社内の雰囲気も明るく、
メリハリがある環境がいいと思いました！

Q:PRDのいいところを教えてください!

社員への還元が高い点です！
言葉を濁しましたが特にお給料（インセンティブ）です！笑
かといって長く残業しないといけない雰囲気は全くなく、
上司から「帰りなさい」といってくれる環境です！
私もチームメンバーを持っておりますがメンバーを帰らせないと私も帰れないので、メンバーには「18:00には帰ってくれ」と言っています！笑

Q：これからの目標を教えてください!

チームマネージャーとして、
私のチームに入ってもらったメンバー全員と共に成長し、
全員で社内表彰式などで表彰されたいと考えております！
私もまだまだですがどこにも負けない営業マンへ、
メンバーと一緒に成長していきたいです！

株式会社ピーアール・デイリーでは一緒に働く仲間を募集しています

若手社員インタビュー①

早坂遼

株式会社ピーアール・デイリー / 人事部

中途採用新卒採用社員インタビュー新卒紹介転職活動

株式会社ピーアール・デイリー

人材の採用を検討している企業に対し求人メディアへの掲載をご提案し、採用成功のサポートをするお仕事です。「仕事内容」「人材ターゲット」「入社時期」「募集人数」「予算」などをヒアリングし、様々な特長のある求人メディアの中からベストなプランを考えてご提案します。受注後はクリエイティブ部門と連携し、取材・撮影を行い広告を制作。掲載がスタートした後も各種フォローを実施し、掲載終了したら結果を検証し、次回のプランに活かしていきます。複数メディアを組み合わせたプランや、ダイレクトリクルーティングの活用など、企業のニーズに応じて幅広い企画・提案ができます。広告のみならず就職・転職フェアなどのイベント参加をサポートすることも可能！採用成功に向けて多彩なアイデアが活かせます。【入社後の成長イメージ】 ▼入社1～3年目キャリアの土台となる営業力・提案力を集中して身に付けます。具体的には「企業へのアプローチ」「採用ニーズに沿ったプランの考え方」などを研修＆実践を通して磨き上げます。各求人メディアの知識、またIT、販売・サービス、製造、金融・不動産、物流、建設といった業界別の採用ノウハウなどもしっかりと学んでいきましょう。この期間はあなた自身を信頼してくれるクライアント企業の数をたくさん増やしていくことが最も大切になります。 ▼入社3年目以降知識やノウハウを身に付けた後は、より高度な採用コンサルティングに携わっていくことになります。クライアント企業が抱えるニーズや採用課題にこれまで以上に密接に関わり、長期的な視点で提案やサポートができる関係を構築していきましょう。クライアント企業より「あなたは当社の“社外採用担当”です！」という言葉をいただけるほど、深い感謝と信頼を寄せてもらえるやりがいが待っています。人材採用のプロフェッショナルとして、ぜひ長く活躍してください。

フォロー

若手社員インタビュー①

目次

Q:入社の決め手を教えてください!

Q:PRDのいいところを教えてください!

Q：これからの目標を教えてください!

株式会社ピーアール・デイリー