先日公開された「リアルネパール訪問記」に続き、インタビューシリーズの第２回目のテーマは「特定技能人材採用のリアル体験談」！

株式会社プロスキャリアで特定技能人材を受け入れた経験がある児玉社長にその体験談のリアルストーリーを聞いてみました。

プロスグループの公式noteにて特定技能人材の受け入れについて、採用する前の不安や実際のところについて掲載しています。ぜひご覧ください！

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「インタビュー」特定技能人材を受け入れた企業の社長が登壇！～ベトナム人材採用のリアル体験談～（#プロスグループ）｜プロスグループ公式

先日公開された「リアルネパール訪問記」に続き、インタビューシリーズの第２回目のテーマは「特定技能人材採用のリアル体験談」！株式会社プロスキャリアで特定技能人材を受け入れた経験がある児玉社長は、「最初は働く若手が減っていく中で、製造業での労働力を確保するために」という思いで外国人材の採用を始めたと語りました。その体験談のリアルストーリーを聞いてみました。プロスキャリアの児玉 ...

https://note.com/pros_global/n/n06982f6334ba

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【note記事】特定技能人材を受け入れた企業の社長が登壇！～ベトナム人材採用のリアル体験談～

キムチェイ

プロス株式会社 / 営業企画

採用開発秘話インタビュー経営者人事担当

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私達　プロスグループは、主たる事業として、お客様の現場・工程に対し、「外部活用＝アウトソーシングサービス」を提供している会社です。お客様の製造工程・物流工程の「構内請負事業」からスタートし、その後より柔軟性のある製造向け「人材派遣事業」を展開。さらに、自社生産スペースを神奈川県内に三か所設置し「製造受託事業」も展開しております。また近年の労働人口の高齢化及び、低下などによるお客様の「工程内のFA化」ニーズに対応するため「FA省力化設備事業」もスタート致しました。これにより「人材とFA」を同時にお客様に「サービス」をご利用して頂く事が可能になりました。　　製造業の技能領域である機械加工や溶接などの技能訓練も出来るように「テクニカルファーム」も本格スタート致します。これによりプロスグループは技能人材を即戦力として派遣することが可能になります。そして今後は外国人の採用も積極的に実施し人材確保に苦しんでいる業種、職種への柔軟なサービス提供を行っていきます。プロスグループは、お客様の製造・物流現場における課題解決のため、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人材派遣・業務請負のノウハウ」　そして、新たなサービスである「FA設備開発」などの「受託事業」を組み合わせてお手伝いをする会社です。私たちは、お客様とともに成長し、貢献していくことを目指しています。

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