創業6年目！ZEINのVMVとは | これでZEINの全てが分かる！

ZEINは2017年11月に設立から6年が経ちました。
そこで、弊社では今後の目指す姿としてビジョン・ミッション・バリューを改めて策定いたしました！ZEINへの理解を深めたい方、ベンチャー企業がどのように変化していくのか気になる方、ぜひご一読ください！

ハイライト

・今後の目標は、組織力強化と社員数拡大
・「全員（ZEIN）」で成し遂げる想い

志賀野寛彦（しがのともひこ）
ZEIN株式会社代表取締役CEO。1978年4月23日生まれ。
新卒でアクセンチュアに入社後、フリーコンサルタント、独立系ITコンサルティング会社、EYアドバイザリー（現：EYストラテジー・アンド・コンサルティング）を経て、ZEINを設立。
趣味はゴルフ、キャンプ、筋トレ、草野球。

一関　由美子（いちのせきゆみこ）
千葉大学出身。新卒で保険会社のユーザー系SIerへ入社し、資産運用システムの開発/保守やパッケージシステム導入のリーダーを担当。人材系企業へ転職後、エンジニア向けのキャリアアドバイザーを経験し、新卒のキャリア支援ベンチャーへの転職を経て、人事へ転向。大手人材派遣会社を経て2022年4月にZEINに一人目の人事として参画。双子のママとして子育て奮闘中。

今後の目標は、組織力強化と社員数拡大

－創業6年目のタイミングでなぜVMVの見直しを行ったのかその背景を教えてください！

創業6年目を迎え、10年目の目標を決めている中で会社のステージが変化してきていることに着目しました。10年目の大きな目標に向けて求められるのは、組織力強化や社員数の拡大です。今までは、コンサルティングファームとして運営していくための基盤作りに注力していましたが、これから先は拡大・成長路線を目指す必要があります。そのために、どのようにして会社として成長していきたいか・どのように社員を育てていくべきかを考え、その道標とすべくVMVの見直しを行いました。

－策定されたVMVについて詳しく説明をお願いいたします！

ビジョンは、ZEINがどうなりたいかではなく、世の中のあらゆる企業がどのようになってほしいのか、という観点から策定しました。創業当時から、大企業だけではなく中小企業や地方企業も含めたあらゆる企業の成長を手助けしたいという想いを大事にしています。
また、今回のビジョン策定には、創業メンバーたちがどのような想いを持ってZEINを作り上げてきたのかを言葉として伝え、普段から大切にしていることを再確認する目的もあります。

ミッションは、ビジョンを達成するために我々としてできることは何かを考え、テクノロジーを使ってクライアントの求める成功・成長に導くことであると結論づけました。コンサルタントは、無から何かを生み出すことよりも、クライアントが目指している姿に対して、足りない部分や課題・問題点を洗い出し、適切なタイミングで本当に必要な策を講じることが大切であると考えています。
ここでいう「真の成長」とは、「クライアントが持つヒトやモノ、お金を最大限に活かした、事業の飛躍的な成長」という意味が込められています。

バリューでは、上記のビジョン、ミッションを実現するためのキーワードをシンプルにまとめました。
Best Solutionはビジョンで目指している社会を構築するために必要なもの、Technology Drivenはミッションを達成するために求められるものです。
また、コンサルタントとして、クライアントとの継続的な関係構築は欠かせません。上位役職の社員がクライアントと良好な関係を築こうとするのは当たり前ですが、年次の低い社員でもMake a Commitmentの想いを持ってクライアントと共に成長してほしいと考えています。

「全員（ZEIN）」で成し遂げる想い

－VMVの見直しを機に、これから大切にしていきたい想いは何ですか？

企業理念である「全員（ZEIN）」の概念はこれからも変わらず大切にしていきたいです。
ただ、これまでの規模では企業理念やミッションを設定するだけで社員の目指す方向性が大きくブレることはなかったと思いますが、これから更なる成長を目指す我々にとっては、VMVの実現に向けてより具体的な行動指針を定め、社員それぞれの理解を深めることが必要だと感じています。

－このような想いをもとに今後、どのような成長を目指しているのか具体的な目標をお聞かせください！

毎期、前期比130%の売上成長率を保ち、設立10年目には250名体制を整えることを目標数値としています。
労働集約型のコンサルティングファームでは、人数を増やすことが事業の成長及び会社の成長に繋がります。また会社成長に欠かせない組織力の向上になくてはならないものがVMVだと考えます。このVMVに共感し、強い会社・組織を作るために必要なマインドを持っている人を歓迎します。新卒の方にも、同様のマインドを強く持って、会社と共に成長してほしいと考えています。