【組織や事業の課題解決にワンストップで取り組む、プロフェッショナル集団】 CAQNAL（カクナル）は、人財という企業資産の価値最大化に着目し、「人財や組織、各々が成る」「核となる」「顧客が成る（成長する）」ことを目指すコンサルティング企業です。人財のパフォーマンス向上に繋がる組織人事領域（採用・育成・評価・制度・労務・定着）と、DX領域（システム開発・SaaS導入・デジタルマーケティング）の支援を行っています。 【特徴】 ・コンサルタントは実務経験豊富なプロが多く在籍！豊富な事例を元にした支援を実現 ・幅広いサービスラインナップ！HRからDXまで全領域を一気通貫で担当 ・ハンズオン型！クライアントと一緒にスキームを作り上げ安定運用の定着まで粘り強く伴走 ・SDGsやDX、地方創生まで！時代のニーズに合わせて柔軟にソリューションを提供 ・支援実績100社超え！有名企業は勿論、成長ベンチャー企業など多種多様な業種の支援実績を持つ 【今後の展望】 人事制度・採用・労務・HRDXを中心に事業を展開し、大手企業や関東圏企業の支援ノウハウを地方企業に広め、日本中の企業に貢献していきます。 【導入事例】 ・大手人材企業様の働き方改革支援／https://caqnal.com/case-example/case1/ 丁寧な組織診断と満足度調査から課題を可視化し、人事部の労務管理プロセスの改善とテレワーク制度の導入といった働き方改革を行いました。長時間労働是正（月平均10時間以内）や離職率の改善、従業員満足度の向上を通して企業の売上向上に貢献することができました。 ・アパレル企業様の従業員満足度向上支援／https://caqnal.com/case-example/case2/ 独自の組織診断アンケートを通じて、従業員満足度を調査し、課題解決に向けた全社プロジェクトの導入と運用支援、現場主導のコミュニケーション施策の導入、継続的な満足度調査の導入を実施しました。結果、中堅層の退職の現象と若手管理職の昇格率の向上に貢献することができました。 【導入企業一例】 USEN-NEXT HOLDINGS、博報堂プロダクツ、キャンシステム、バンダイナムコホールディングス、エイチ・アイ・エス、パーソルプロセス＆テクノロジー、代々木アニメーション学院、TAMAYA、KDDIラーニング、スターバックス コーヒー ジャパン、東京ガス、AMUSE（アミューズ）

【「人財や組織、各々が成る」「核となる」「顧客が成る（成長する）」ことを目指す】 CAQNAL（カクナル）は、東日本大震災を機に代表取締役 中島が働き方改革や地方創生に関心を持ったことにより生まれた会社です。少子高齢化・温暖化・格差拡大等、様々な課題が山積する21世紀。社会情勢の変化によって働く私達を取り巻く環境は急速に変化してきました。その結果、人財の獲得と定着を図る組織運営は困難なものへとなってきました。 私達CAQNALは、慣例や既成概念にとらわれない時代のニーズに合わせた支援を強みとしています。組織診断という観点から、定量的に状況を把握する仕組みを整え、採用・育成・評価・制度・労務等の支援を通じて組織パフォーマンスを最大化し、クライアントの事業拡大や推進に貢献をしています。 【CAQNALのMISSION／VISION／VALUE】 ■MISSION 人のチカラで「場」を興す。 ■VISION 組織価値の向上を通じて、働きがいのある社会を実現する。 ■VALUE Be Professional　‐プロ意識‐　お客様の期待を超える価値を提供する。 Have a Heart　　 ‐心遣い‐　 お客様と仲間の気持ちに寄り添いひたむきに行動する。 Make Progress　‐自己研鑽‐　常に次なるステップ見据え自分自身を磨き続ける。 【CAQNALという社名に込めた想い】 CA capital 顧客の資産を見出し Q quality 価値のあるサービスを N nexus 人との関係・連携・絆を大切にして A ascend ビジネス・組織の進化、発展を L lead 導きます 【メディア掲載】 プレスリリース／https://caqnal.com/blog/ 変革期を迎えた有線放送業界で第二位の企業。スタバ・急成長ベンチャーで経験を積んだ人事コンサル中島篤氏が離職率を低下させた、新人事制度とクレドの浸透や抜擢人事とは？？／https://circu.co.jp/pro-sharing/mag/article/2822/

【コミュニケーションを大切にしつつも自由度の高い就業環境を構築】 CAQNAL（カクナル）では、リモートと出社のハイブリットワークを推進しています。テレワークで通常業務に集中する時間と出社でメンバーが集まってアイデアを出す場の両方を設けることで、組織全体のパフォーマンス向上につながると考えているからです。責任（役割）を果たせば働く環境は個人の判断に委ねられるため、ワーケーションやフレックス（コアタイム無し）といった働き方も選択できます。保育園の送り迎えや食事時間の中抜け等もできるため、現在も育児中社員（パパ、ママ）が制度を利用し活躍しています。 【年次や年齢、役職関係なし！成果のために一丸となれる雰囲気】 役員とゼロ距離で協議でき、意見が取り入れられやすい雰囲気が醸成されています。また、成果や成⻑、姿勢によっては”抜擢⼈事”で新たなキャリアを歩めます。 ＜実例＞ 入社3ヶ月で管理職に昇格し代表と共に事業や組織作り。入社1.5年で新サービス企画から立ち上げ～推進を担当。入社1ヶ月目でMVV等の企画を担当。 【運用伴走を得意とし、満足度が高い専門家が集うチーム】 CAQNALはまだ50人に満たない組織ですが、大手コンサルと比較しても引けを取らない優秀な人財が集っています。出身業界も人材、IT、広告代理店、証券、不動産、飲食、アパレル、ブライダル、ファンドなど様々。目標意識が高く、助け合うことを大切にしたメンバーが躍進しています。

【採用の本質課題を特定し、改善施策を「凡事徹底」で実行する実務伴走型のコンサルタント】 労働者人口の減少や多様な働き方や価値観を認め合う世の中で年々採用が厳しくなっております。今まで通り採用戦術を実行しているが採用数が減少している。やるべきことは認識しているが工数が不足している。何が課題か分からない。等の採用課題に対して、現状分析・改善コンセプト設計・採用の戦略戦術設計・戦術の実務伴走を行う採用コンサルタントを募集します。求める人物像やペルソナ設計、採用ブランディング強化、採用媒体の選定や運用、面接や選考改善、管理ツール導入提案など提供するサービスラインナップは幅広く、常に新たな手法を取り入れています。また、営業から運用フェーズまで担当できるため、手触り感を持ちながらクライアントの「採用」課題に向き合っていけます。 【業務内容】 ■採用コンサルタント ・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策実行の伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ※必要に応じて、社内の様々な専門知識を持ったメンバーとチームを組んで採用だけでなく、組織人事全般を支援するケースもあります。 【プロジェクト例】 ■東北エリアの通信系企業の採用支援 施策：自社採用ページ強化、媒体再選定、採用SNS立ち上げ～運用、人事制度見直し 成果：東京やIT業界を志望する学生が多い中、安心安全をアピールすることで地域における立ち位置を強化し、新卒の予定人数採用を達成。 ■大手インフラ業界企業の採用代行（RPO） 施策：母集団形成～1次面接までを代行、ダイレクトリクルーティング主軸の採用体制構築、採用広報 成果：創業2年目で企業認知度が低い中、年間60名の中途採用目標があり、採用実務の質とスピードが向上する代行支援で3ヶ月17名の入社を達成。 ■関西エリアの大手製造業企業の採用支援 施策：採用キーワード設計、自社HPやパンフレット、SNSの改善、媒体再選定、説明会や面談、面接の見直し、企業PR動画の作成 成果：技術力・職能成長・ワークライフバランスの３つに絞った訴求を行い、応募数が150％UP・内定承諾数130％UPを達成。 【この仕事の魅力】 ・大手や有名クライアントからの評価も高いコンサル企業で経験を積めます。 ・東京だけではなく、地方企業や自治体のプロジェクトを通じて日本を活気づけていけます。 ・ハイブリッド勤務やフレックスなど柔軟な働き方でプライベートと仕事の両立ができます。 【必須要件】 以下いずれかの経験 ・事業会社での採用経験（以下、全てのご経験がなくても問題ございません。） 　‐採用戦略戦術の企画と実行 　‐採用ペルソナや求める人物像の設計 　‐採用広報の運用 　‐採用媒体の運用 　‐採用SNSの運用 　‐採用チャネルとの対峙 　‐ダイレクトリクルーティングの運用 　‐面談面接対応 　‐選考基準の改善 　‐内定者フォロー 【歓迎要件】 ・採用以外の組織人事支援経験（育成・評価・制度・労務等） ・採用RPOの支援経験 ・コンサルティング会社での採用支援経験 【求める人物像】 ・固定概念にとらわれず、柔軟な考え方で事業推進できる方 ・目の前の業務だけではなく、会社作り（組織・事業）もしていきたい方 ・クライアントの事業成長のために結果にこだわりコミットできる方 ・多様性を尊重し、助け合いを大切にできる方 CAQNALはまだ発展途上の企業です。コンサルタントとして事業を推進しつつ、組織づくりも一緒にしてくれる頼もしいメンバーからのご連絡お待ちしています！