国内唯一の採用マーケティング事業です。 マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。 従来の採用手法（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。 主なクライアント例 ・大企業（SaasS・人材・IT系・食品・メーカー） ・中小企業（製造業・IT系） ・スタートアップ企業（SaaS系） hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用（Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE） ・SNS運用（Instagram、YouTube、TikTok）

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代（売り手市場）になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代（買い手市場）に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略（トップダウン）とオペレーションの改善（ボトムアップ）の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

弊社の採用代行事業の採用コンサルタントマネージャーを募集します。 採用計画の立案、採用手法の選定、採用推進の経験が詰めます。 【業務内容】 ・採用計画の立案 ・採用ペルソナの設定 ・採用ブランディング ・媒体選定 ・候補者選定 ・スカウトDMの作成と送信 ・求人原稿作成・編集 ・ダッシュボードの運用 アピールポイント 複数のベンチャーの採用を通じて採用スキルを強化できます。 採用代行だけでなく、採用ブランディング（大企業向け）、採用サイト制作、SNS採用広告を提供している会社のため、キャリアの幅が広いです。 カルチャーを大切にする会社です。 フルリモートワークです。 求めるスキルや経験（以下のうちどれか） ・中途採用の実務経験2年以上 ・人材紹介会社経験2年以上 ・求人広告の営業経験2年以上 求める人物像 ・丁寧な仕事ができる方 ・建設的にプロジェクトを前に進められる方 ・改善提案ができる方 ▼社員から集めた声としての魅力 ・リモートワーク ・優秀な人材が多い ・総合的な提案が可能 ・Valuesを重視したカルチャー ・成長性（前年比200%以上の成長） ▼代表の河合が考えている魅力 ①ユニークな事業 弊社は採用マーケティング企業という独自のポジショニングで、流動性の高まる人材市場に対して独自のポジションをとった事業をしています。そのため、複数商材を含めた総合的な提案など、弊社だからこそできる提案などがあります。実際にお客様も一定の予算をかけて総合的に会社を変革させるようなブランディングを望まれる会社様が多いです。 ②社会的な事業 採用マーケティングは、今までの独立的な採用手法では採用できなくなってきている労働人口の減少に対するソリューションです。求人媒体への掲載だけでは採用できなくなる会社などが組織が課題で事業継続できなくなる状態をなくす必要があります。採用マーケティングは今後10-30年単位で必ず大きく拡大する市場です。 ③カオスな点 2019年12月設立の弊社は、未だ成熟した会社には程遠いです。これは課題でもありますが、売り上げが安定している中での少人数のフェーズは今までのご経験を元に「作りたい会社」を実現しやすい環境だと感じています。