N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2023年10月を迎え、8期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なHR Tech SaaS開発運用だけでなく、新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール（ATS） 「面接コボット」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール（ATS） 「HRコボット for 応募対応」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」（株式会社ネオキャリアとの共同開発） 　https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発 ・オンラインコスメブランドの体験型シェア店舗「YOUTI by my GAKUYA」 　https://my-gakuya.com/ この他に複数の受託案件や、新規事業の開発計画が進行中です。

たった2人で東海地方・名古屋を拠点として、人工知能（AI）を使ったシステムやWebアプリケーションの開発の受託開発をすることから始まったN2i。 社名の N2i は New knowledge × 2 ＝ innovation からの造語です。 「新しい知識（人）を集めて、革新を起こす」という想いが込められています。 自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、取り立てて尖ったところのない自分でも 世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか？ 出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。 2020年4月には、ディップ株式会社と資本業務提携もしました。 「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、 世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。 家族の病気や事故、介護なども想定されます。 新型コロナウイルスなどの伝染病、 地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも 今まで当たり前のようにできていたチャレンジが これまでと同じようにできなくなることもあります。 1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、 女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。 N2i では、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、 今チャレンジできていることはこれからも変わらず、 生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。 名古屋から、日本全国、そして世界へ。 テクノロジーを駆使して、様々な社会課題の解決にチャレンジしていきます。 共に、一緒に新しい価値を創造していきましょう。

以下のようなミッション、ビジョン、バリューを掲げ活動しています。 ▼存在意義（misson） 誰もがチャレンジできる世界を創る ▼経営理念（vision） あなたにしかできないことをやろう ▼行動指針（Value） 何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ。 ・お互いにリスペクトする ・プロフェッショナルな仕事をする ・常にカスタマーに向き合う ・失敗に寛容になる ・誇りある組織にする 現在のN2iのメンバーは35名。約8割が20〜30代と若い組織です。 また、メンバーの6割超はエンジニアです。 名古屋に本社を置いているため、メンバーの出身地は東海三県が多いですがエンジニアはほぼ100％フルリモート勤務です。兵庫や千葉からリモートで業務を行っているエンジニアもいます。 コミュニケーション不足を補うために、3ヶ月に1度オフラインで全社員が集まる社員総会を開催したり、出社奨励日などを設けています。 ミッションや行動指針を実現するために、各々の持ち場で、ベストを尽くすための議論と意思決定が日々行われています。 まだ目指すビジョンに到達するためにいくつもの課題が控えている状況です。 会社の成長と共にプロダクトの課題やマネージメントの課題が成長痛のようにどんどんと日々生まれていく状況でもあります。 共に成長速度を更に上げて、我々の目指すビジョンに近づけ、お客様に最高のプロダクトを提供する為に募集をしています。 ▼関連サイト 「N2iジャーナル」 名古屋のITベンチャーN2iがIT・ビジネス情報をお届けします https://blog.n2i.jp/

人材業界に限らず、以下の業務やスキルにマッチする方を募集しております。 ▼チームミッション-------------------------------- 「安定した品質で価値をデリバリーし続けること」が我々の事業部のミッションです。 このミッションを軸にいくつかの方針を定めて進めています。 - 組織・チームの壁を越えてボーダーレスで密接なコミュニケーションを構築すること - オーナーシップを持って取り組めること - スケーラブルなチーム（体制）であること - 安定的で持続的なデリバリーのフローが確立されていること - 品質を守れる仕組みがあること - ステークホルダーと温度感と速度感を合わせられること ▼お任せしたい役割--------------------------------- 主にエンジニアの中途採用がお任せしたい仕事になります。 - 各部門のマネージャーやメンバーとのMTG、情報連携、要件の擦り合わせ - エージェントとのリレーション構築・強化 - ダイレクトリクルーティング - 各採用媒体の運用 - データを元に採用フローの改善／見直し - 候補者様との面談・面接 ※将来的に、新卒採用や人事全般(評価・育成)などへの貢献いただく事も期待しております。 ▼組織構成--------------------------------------------- 2023年10月より事業部制が開始し、エンジニアチームは、DS(Digital Solutions)事業部の所属となります。 事業部にはPM室、開発室、QA室、デザイン室、人事室と職能ごとの部門があります。 人事・採用担当も事業部の所属となります。 事業責任者及び各部門のマネージャーと連携を進めながら採用活動を進めていく組織となります。 ▼体制--------------------------------------------- DS事業部 人事室への配属となります。 現在、所属は1名となっており、共に組織拡大に向けて邁進できるメンバーを募集している状況です。 事業責任者及び各部門のマネージャーと連携して業務を進めていきます。 ▼必須条件------------------------------------------------ ・社会人経験2年以上 ・社内外の関係者とのコミュニケーションし、業務を進めた経験 ・自走して業務を進める能力 ・軽いフットワーク ・KGIを意識した継続的な行動力 ▼歓迎条件------------------------------------------------ ・エンジニア経験 ・人事および採用実務(特にエンジニア採用)の経験 ・人材紹介にてIT/web業界の企業担当経験 ・IT業界の用語や技術を理解できる方 ▼N2iにフィットする人物像--------------------------- ・役割を理解し、自律的に仕事を進めていける方 ・顧客が求めているものにフォーカスできる方 ・プロダクトをスケールさせていくフェーズが好きな方 ・コミュニケーションを取りながら問題解決、機能開発に取り組むことを大切にしている方