働く人・雇用する企業、全ての方にとって『後悔を生まない雇用』の実現を目指し、採用に関する課題解決に取り組んでおります。人材業界での豊富な経験を持つメンバーを中心に、入口戦略(採用)と出口戦略(離職防止)の両面から企業様を継続的にサポートし、クライアントの採用マッチングや求職者様の本音と向き合う会社にしていきます。

これまでの人材業界では、クライアントの応募獲得と採用を達成することが大きな目的でした。しかし、それでは「短期的且つ断片的にしか企業の課題を解決できない」と気づき、弊社は『入社した方が“働くこと”を楽しみにし、企業が雇用することを“ワクワクする”こと』をゴールとして捉えています。そして、それぞれの地域に不足しているサービスを展開していく【人材の総合解決屋】を目指します。

まずは「出口戦略(離職防止)」の面で企業をサポートするために、『マニュアル作成・ナレッジ共有ツール「マネドキ」』を2023年12月にリリースをしました。今後、少子高齢化の影響や働き方の多様性もあり、企業が『従業員を雇用する』ということは簡単ではない時代が目の前に来ています。その時代の流れに対応するには採用(入口戦略)だけではく、スキル・技術の蓄積や離職防止(出口戦略)が企業成長の鍵になると感じ、本サービスのリリースに至りました。

『後悔を生まない雇用』の実現を目指す“人材の総合解決屋”の一員として、営業の仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容について】 ◆営業職とは“課題を解決する仕事”である 弊社では営業とは“お客様が本当に必要なものとお客様が抱える課題の解決方法を提案する仕事”であると考えています。そのため、企業の採用課題を解決するためにお客様の声に真摯に耳を傾け、弊社取り扱いサービスである各種求人メディアとマニュアル作成ツール「マネドキ」の中から最適な商品と解決方法をご提案します。 ◆仕事の流れについて [0]研修期間 入社後は約2週間程の研修期間を設けていますので、営業としての心構えや基本的な仕事の流れ、商材に関する知識などをじっくりと学んでいただきます。 [1]企業へのアプローチ 札幌市内及び周辺にある企業に、電話でアポイントを取ります。自分の1日のスケジュールや1ヶ月の売上計画に基づいて、自由にアプローチをしても構いません。 [2]訪問・商談 代表と一緒にクライアント企業を訪問し、まずは企業の課題をヒアリング。「採用が上手くいっていない」「離職が続いてしまう」といった悩みや課題などの“現状”をお伺いし、その現状を解決するための解決方法を提案します。 独り立ちまでは代表が商談に同席して、フォローとフィードバックを行ないます(代表のスケジュールにより、1人で商談を実施する場合もあり)。 [3]ご成約・成約後のフォロー お客様にご納得いただけたら契約を締結。その後、求人メディアの掲載やマネドキの導入にあたり、必要な打ち合わせなどを実施します。成約したら終了！…ではありません。 求人メディアをご提案した場合は載開始～終了まで定期的にクライアントに連絡を取り、応募数の確認や掲載終了後の振り返りなどを行います。 マネドキを導入した場合は月1回お客様とミーティングを実施。ツールの使用状況などを確認し、最大限活用できるようアドバイスしたり、新たな課題が出てきたら解決策を考えたりとフォローを続けていきます。 どちらを提案した場合でもクライアントに伴走し、“採用課題を長期的且つ根本的に解決”を目指していくのが弊社の営業スタイルです。 ◆会社の成長＝自身が成長するチャンス 既存事業の拡大及び新規事業の展開を計画しているため、事業立ち上げに携わったり、新しいポジションにチャレンジすることも可能です。立ち上げから間もない会社だからこそ、“今”しかできない経験がたくさんあり、一つひとつの経験が自身の成長にも繋がると考えています。 【未経験からの挑戦も応援します】 人材業界未経験の方はもちろん、全くの営業未経験の方も弊社は歓迎しています。豊富な人材業界での経験とマネジメント経験を持つ代表が営業ノウハウをお教えするのはもちろん、自分でも予習・復習ができるようにマネドキで自社のマニュアルも作成するなど、教育体制を整えています。 マネドキの提案と離職率の改善を目指す会社として他の企業の模範となるよう、新人教育を疎かにしないことをお約束します。 実際に今年の2月より飲食業界出身の営業未経験者を第1号社員として迎え入れましたが、研修終了後は自ら考えて行動し、営業としてやるべきことを進んでやってくれています。 経験や年齢を問わず、弊社は「営業職として活躍したいという想い」と「目標に向かって全力で取り組む意欲」をお持ちの方からのチャレンジを心より歓迎します。