私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

SmartHRのプロダクトデザイン本部に所属し、SmartHR製品の開発の実務に取り組むインターンシップです！ ビジュアルに特化したデザインではなく、ロジックをもって本当にユーザーが必要としているプロダクトを「開発者として」デザインすることに関心のある方向けの内容です。 プロダクトデザインの実務だけでなく技術研修や座学の機会なども提供することが可能です。 ■オンライン説明会開催中！ SmartHRやインターンシップをもっと知りたい方向けに、少人数でのオンライン説明会を開催します！ 会社、プロダクトデザイナーの仕事、インターンシップについてご説明し、皆様からの質問にもお答えする予定です。 参加希望の方は、下記URLからお申し込みください！ https://smarthr.eeasy.jp/product_design_intern ■SmartHRのプロダクトデザイナーとは ・SmartHRを利用するユーザーが抱える課題を解決できる理想の姿を考えてプロダクトのインターフェースを設計していくポジションです ・UIデザインをはじめ、要件定義、デザインシステムの構築・運用、デザインにまつわる各種ガイドラインの策定・運用、ユーザーリサーチなど、業務は多伎にわたります ■インターンシップに対する思い ・このインターンシップでは、ユーザーにとって本質的に価値のあるプロダクトを開発するために、プロダクトデザイナーとして何をすべきなのかを考え抜く機会を提供いたします。 ・デジタルプロダクトのデザイン経験有無は問いません。このインターンシップを通してプロダクトデザインの魅力を発見し、SmartHRのものづくりの面白さを知る機会にして欲しいと思っています ■SmartHRとは ・SmartHRは労務管理クラウド5年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフトです。 ・働く人や会社にとって必要な手続きをペーパーレスで完結させ、自動で従業員情報を蓄積・管理することができます。 ・蓄積された従業員データを可視化・活用することで、働く人や会社にとっての最適な意思決定をサポートしています。 ■期間 ・原則1ヶ月間 ・2024年8月よりインターンシップを順次開始予定 ・日程は個別に調整いたします ■応募条件 ・プロダクト開発に対して意欲があり、熱量のある方(実務経験不問) ・2026年4月以降に就職希望の方 ・学歴・学部・学科不問（高等専門学校・専門学校の方も是非ご応募ください！） ・最低週3日、1日あたり4時間以上勤務できる方 ・自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方 ・日本での就労資格を持つ方 ■選考概要 ・書類選考 ・面接2回(オンライン) ■書類選考に関して ・ポートフォリオのある方：ポートフォリオをご提出ください※1 ・ポートフォリオのない方：当社主催のデザイナー向けワークショップに参加し、ワークショップのアウトプットをご提出ください※2 ※1 ポートフォリオは、デザインに限らず自身で開発したデジタルプロダクトのGitHubや、ロボット等の制作物に関する情報をまとめたものをポートフォリオとしてご提出いただいても構いません ※2 ワークショップの詳細は決定次第告知いたします