◆博報堂Gr最年少社長が率いる、HR系スタートアップ ・弊社は博報堂系の資本を中心とした、HR領域のスタートアップです。 ・3年前に博報堂Gr最年少イントレプレナーとして代表の秋山が立ち上げを行なって以降、博報堂のマーケティングナレッジをベースに開発した「THINK for HR」を武器に、毎年150%以上の成長を続けています。 ・広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、弊社は唯一HR領域に特化した企業のため、博報堂Grが保有する案件において、HR系の課題が出れば最初にトスアップされることが強みです。 ◆「スタイルマッチ」という独自の採用メソッドを提供 ・弊社独自開発のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」は、多様化する求職者の価値観やニーズをデータ化することが可能で、このデータを用いて、理解・共感されやすいアプローチや、ミスマッチを防ぐ双方向コミュニケーションの支援をしています。 ・また上記支援をフックに、施策が乱立するこれまでの「点の採用」から、全体施策が有機的に機能する「線の採用」へのアップデートを提案しています。採用マーケティング戦略の立案から、コミュニケーション・クリエイティブの企画・制作、デジタル広告やメディアを活用した外部露出設計と運用までをワンストップで支援し、企業の採用課題やその先にある組織課題の解決、企業価値の明確化とコンセプトの開発を行っています。 ◆新興産業「採用マーケティング」のパイオニア ・採用マーケティング業界はここ数年で着目を浴びた新しいマーケットですが、弊社は同領域にいち早く参入しました。参入企業が増えた今現在でも、上流から下流まで一気通貫でサービス展開している企業は弊社以外にほぼなく、強い他社優位性を持っています。 ・早期参入による採用マーケティングの深く広い知見と、一気通貫でのサービス展開、博報堂Grでの包括的な支援能力が評価され、設立3年で累計顧客数は100社を超えました。また、その内訳は上場企業を中心としたエンタープライズ中心で、影響力の大きい構成となっています。

◆自分らしく生きれず、価値観の不一致で苦しむ人を減らす ・画一的な価値観であった昭和、強い個とその他に分類された平成と比較し、令和は価値観が爆発的に多様化していると思っています。 ・その多様化に社会が対応できず、自分らしく生きれない人が増えている中で、私たちは自分らしく生きれる「スタイルがいきる社会」を創ることを目標に、現在は人生の多くを占める「働く」にフォーカスし、マッチングの改善によって社会課題へアプローチしています。 ◆「カルチャー」マッチから「スタイル」マッチへ ・企業概要や待遇情報などのハード情報だけでなく、社風やカルチャーのようなソフト情報までマッチングをするようにHR市場も進化しましたが、私たちはカルチャーマッチの情報は非常に表面的な情報に留まっていると考えています。 ・企業と人の「価値観」を深ぼり、それを言語化してマッチングする「スタイルマッチ」を常識にすることで、価値観の不一致で苦しむ人を減らしていきます。 ◆「採用」マーケティングから「HR」マーケティングへ ・人的資本経営の重要性の高まりに比例して、弊社のマーケティングスキルへの期待の幅が広がっています。 ・例えばインターナルコミュニケーション観点での育休産休ハンドブックを用いたコミュニケーション企画や、社内報を活用した組織開発戦略の支援など、採用に限らないプロジェクトが増加しており、マーケティングやコミュニケーションのプロフェッショナルとして、同スキルに疎いHR領域にだからこそ出せる価値を探し、日々チャレンジしています。

◆博報堂アセットを「利用」するスタートアップ ・私たちは博報堂の資本ではありますが、あくまでもスタートアップであり、新しい文化をつくろうとしているという強い意志を持っています。そのためには多くのハードシングスに立ち向かう必要があり、タフに働かないといけないと考えています。 ・大手系列である利点は最大限活かしながらも、スタートアップらしいマインドを優先した組織を目指しています。 ◆自立と自律、責任と自由 ・職種を問わず、全メンバーがプロフェッショナルとしての「自立」と「自律」を大切にしています。フルリモート・フルフレックス・年間休日129日・有休消化率75%、平均残業時間27時間と自由な働き方ができる分、成果に対してコミットメントをし、取り組む事業やプロジェクトに対する当事者意識や責任感を強く持つことを重要視しています。 ・自分の職務や領域の専門外のことであっても、担った仕事は責任を持って担当し、ゴールを達成するための視座とスタンス、それを実現するための思考力・行動力を評価し、それをサポートするための環境を整えています。

■■今回募集する職種とその内容 広報・PR ■■募集背景 当社は、主力の採用マーケティング事業の展開が加速しており、ここからさらに成長角度を上げていくことを計画しております。当社の「スタイルマッチで組織と人を変えていく」というミッションや、提供するサービスをはじめとする自社の価値を世の中に広く認知・理解いただくために広報室を設けておりますが、今後ブランディングもさらに強化していきたく、広報機能をさらに拡充するために新たに専任のメンバーを募集することにしました ■■業務内容 企業および事業ブランディングにおける企画立案～実行、メディアの取材対応やプレスリリースなど広報活動全般をご経験に応じてお任せします。経営陣とのやり取りも多く、経営戦略に沿った広報戦略を進める重要な役割です。 ■■具体的には - 広報・PR戦略の立案 - 事業価値、企業価値を高めるニュース創り - 情報発信手法の選定・企画、及び効果分析 - メディアリレーション構築 - プレスリリース、メディア向け企画書作成 - 記事や出版物のライティング、確認及び管理 - オウンドメディア、公式SNSの運用 - 博報堂広報との連携 - 社内コミュニケーション施策の企画、実行 - その他ブランディング活動　　など 【この仕事のやりがい】 ・少人数組織のハイレイヤークラスの採用のため、経営に深く関わることが出来る ・採用市場で今最も伸びている、HRテックや、採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る ・博報堂グループの資産を活かしながらグループ新規企業でチャレンジできる ■■求める経験・スキル 【必要条件】 ・No Company のビジョンへの共感部分があること ・以下、①か②のいずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社での広報・PR経験 　- 企業広報やメディア対応に関する専門知識と経験 　- ライティング、取材、企画力 　- 社内外の調整能力・リレーション構築能力 ②PR会社でプロジェクトを主体的に動かした経験、またはPR会社でのコンサルティング経験 　- マーケティング、PR、広告などで、クライアントと対峙した経験 【歓迎条件】 ・広報・PRやこれに関連する領域における幅広い知見・人脈を有する ・リリースの執筆や校正経験 ・メディア発信や企業SNS運用のご経験 ・ブランディングの観点でコンテキストを考えてきたご経験 【求める人物像】 ・小規模組織でも問題なく自律的に動ける方（主体性・俊敏性・柔軟性） ・最新のトレンドや業務に関わる体系だった知識など、日常的に自ら情報を集め、必要な知識・情報インプット→アウトプットができる方 ・危機管理、リスクマネジメントができる方 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・メディア・関係会社とのリレーション構築に強い方 ・データに強く、データを起点に示唆を出せたり、企画を考えられる方 ・リモートでも問題なく働ける方 ・各種SNS（X（元：Twitter）、Facebook、Instagram）を普段から利用している方