「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

「誰と働くか」にこだわる方、必見です。 Evandでは、「人が輝く、世界がかわる」という理念に共感し、まだ見たことのない景色を一緒に観にいく仲間を探しています。 Evandにとって、なくてはならないのは「人」の力です。 働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変化していきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるようなそんな変化を起こしにいきます。 Evandの社名は「ever」と「find」を掛け合わせた造語です。 「僕らがまだ見たこともない景色を見に行こう」このような思いを社名に込めています。 私たちが目指す未来に一緒にワクワクしていただける方からの応募をお待ちしております！ ▍Evand独自の採用戦略「友達採用」の歴史 きっかけは、Evandの関連会社であるFIDIA株式会社の取締役の森（元お笑い芸人）です。 会社設立から2年で108名の従業員が在籍していたEvand。 実はこの108人全員、森のプライベートの友達だったんです。 幼馴染や芸人時代の仲間、友達の友達など、森自身が自分の目で見極めた 「人生において大切にしたい仲間たち」と会社を創り上げてきました。 当然、会社存続の危機もありましたが、そんな苦しい時に会社を支えたのは、 仲間になってくれた友達でした。 月日は流れ、会社が更なる拡大フェーズに入った時に設けられた採用基準が「友達採用」です。 「これからも本当に守りたい、大切にしたい仲間と創ってきた会社」 だからこそ、採用基準は「友達になれそうな人」になりました。 《Evand代表取締役社長 石田のストーリー記事》 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ▍Evand HR事業部の特徴 元々Evand創業の原点にあるのは「人が辞めない人材会社をつくりたい」という想い。 これまでの人材派遣業ではできなかった体制・制度を整備した結果、業界トップクラスの定着率95.2％を達成しています。 ・社員1名に対しSV（チーム管理）リーダー（スキルフォロー）メンター（メンタルフォロー）という3つの役職者がつく「フォロー体制」 ・それぞれの特性や希望に合わせて専門性を磨くことのできる「キャリアパス制度」 これまでの人材派遣業ではできなかった体制・制度を整備した結果、月間平均定着率95.2％を達成し、現在も「高水準の定着率」を実現しています。 ▍会社制度 それぞれの特性や希望に合わせて専門性を磨くことのできる「キャリアパス制度」のほか、グループ内で新しい仕事に挑戦できる「ジョブチェンジ制度」があるため、Evandに在籍しながら、多様なキャリアへの選択肢を保持できます。 また、自分が考えたビジネスアイデアを経営陣に提案する「ビジネスプランニングコンテスト」など、新規事業づくりへのチャレンジの機会も数多くあります。 ▍最後に もしあなたが、いますぐの転職は考えていなかったとしても、 私たちはカジュアル面談をさせてほしいと考えています。 「たまたま出会えたから」ではなく、「あなただから一緒に働きたい」という採用活動を 実現するために、まずはあなたを知る機会をください。 あなたのタイミング・ご状況を加味した上でEvandへの入社を検討していただけたら嬉しいです。