サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ◎メディア事業 ■国内最大級の結婚準備クチコミ情報サイト 「WeddingPark（ウエディングパーク）」 　http://www.weddingpark.net ■海外挙式の日本最大級クチコミ＆フォトサイト「Wedding Park 海外」 　https://foreign.weddingpark.net/ ■国内最大級のフォトウエディングスタジオ検索サイト 「Photorait（フォトレイト） 　https://www.photorait.net ■結婚指輪&婚約指輪のクチコミ検索サイト 「Ringraph（リングラフ）」 　https://ringraph.weddingpark.net ■ウエディングドレス選びがもっと楽しくなるクチコミサイト「Wedding Park DRESS（ウエディングパークドレス）」 　https://dress.weddingpark.net/ ◎デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ◎DX支援 ■ウエディング業界向け満足度サーベイツール「survox」 ■オンライン学習サービス「D-Creative School」

＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 結婚に対する価値観が多様化する中で、ブライダル業界の課題やトレンドは日々変化し、それと同時に、新たな可能性も生まれています。 結婚をする人がもっと幸せになれるように。 結婚がもっと人を幸せにできるように。 ブライダルは時代と同じように進化しつづけることが必要です。 私たちは、インターネットテクノロジーでブライダルに新しい常識を生み出してきました。 日常を大きく変えたインターネットが、結婚という伝統的な文化にも新たな価値を与える。 ブライダルを進化させ、新しい価値を生み出し続けることが、結婚、そして、世の中をもっと豊かにすると考えています。

「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョン実現に向け、どんなときにも一丸となって挑戦できる組織になるために、行動規範TRUTHに則った独自のカルチャー作りを大切にしています。 社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。 【行動規範】「TRUTH」= 誠実・真実 NINE　PIECES　FOR　HAPPINESS―幸せのための9つのピース ①幸せの追求 ②世界へ ③永遠のフェア ④強い翼 ⑤見極める力 ⑥導く力 ⑦憧れになる ⑧絶対に譲らない ⑨日本をもっと豊かに 【メンバー】 20~30代のメンバーが多く、コミュニケーションを大切に、ビジネス・事業目線で考えるメンバーも多いです。 どんなチームなのか、どんなメンバーがいるのか、ストーリーもぜひご覧ください。 【社風】 性別や年次の差なくフラットでポジティブな雰囲気。男女は半々、2,30代の社員がほとんどです。 やる気次第で大きなプロジェクトを任されたり、新規事業は社員のアイディアから生まれています。 一方で男女ともに結婚している社員も多く、まず「社員が幸せに」という考えから20時過ぎには帰宅しているメンバーがほとんど。時短で働く社員も力を発揮しています。  【サービスづくり】 営業からマーケティング、企画、開発、プロモーションまで一貫して内製化。全社横断型でスピード感を持ちながらサービス作りを行っています。 ※現在は在宅勤務を中心で、オフィスはフリーアドレスです。

【概要】 自社メディア「Ringraph（リングラフ）」で顧客の事業成長を導く提案型営業を募集しています。 自社メディアやアドテクノロジーを活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダルジュエリー企業の自社集客最大化を担います。 ※現状はオンラインでの営業活動がメインです。 【仕事内容】 ・全国のクライアント（ブライダルジュエリーブランド・ショップなど）へ自社メディアを中心としたネット広告の提案営業（新規・既存） ・集客向上の為の改善提案（レポート分析・クリエイティブ案出し・広告提案ほか） 【身につくスキル】 ・本質的な課題発見とその提案を行うスキル ・メディアプランニングスキル ・数字分析、運用スキル ・社会・業界視点での考え方 【ポジションの魅力】 ・業界トップクラスのメディアでクライアントのビジネス拡大に貢献できる ・若手の内から企業の役員へ提案するチャンスが多い ・社内ベンチャー事業の1つであり、責任者との距離が近いためより一層スピーディーに仕事ができる 【チーム構成】 20～30代中心。営業のほか開発メンバーもチーム内にいるため他職種との距離が近く連携しながら商品づくりの議論に入ることができる 【キャリア成長支援】 ・全社営業職横断スキルアッププロジェクト ∟社内勉強会 ∟TOPプレーヤー向け外部研修費補助制度 【営業手法】 オンライン会議システムを用いた営業活動が中心です。 クライアントのご希望に応じて直接お打ち合わせをすることもあります。 --------------- ◎必須スキル・経験 ■営業経験3年以上（個人・法人問いません） ※業種不問・意欲を重視します。 ◎歓迎スキル・経験 ■無形商材の提案営業経験 ■インターネット広告の営業経験 ■ブライダル業界での営業やマーケティング経験 ■2～5人程度のチームのリーダー経験 ◎求める人物像 ■当社のビジョン・理念に共感頂ける方 ■共に新しいマーケットを切り開いていきたい方 ■組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 ◎働き方 ■ハイブリッド勤務 　※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています） ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す 　（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） ◎待遇 挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています 【評価・報酬】 ■月次表彰（毎月末） ■半期表彰（4月・10月） ■給与査定年2回（4月・10月） ■ベストチーム会食（毎月社長会食） 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助を支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めてお祝い金のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） 【その他】 ■社員研修旅行（開催は年による） ■社会保険完備 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度　など --------------- 気になった方はぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！