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マーケティング戦略企画
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マーケティング戦略企画｜事業拡大を下支えするマーケティング担当を募集

株式会社スタートライン

マーケティング戦略企画

中途

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on 2024/05/10

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マーケティング戦略企画｜事業拡大を下支えするマーケティング担当を募集

株式会社スタートライン

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マーケティングディビジョンマーケティングユニット

マーケティングディビジョン

クリエイティブ・ブランディング　広報室

人材戦略ユニット　人材開発チーム

将司渡邉

はじめまして。新卒からWebマーケティングに携わり、今年で12年になります。【経歴】・営業からキャリアをスタート。SEOをメインとした検索マーケティングの支援に従事。・SEO・運用型広告・Webサイト制作・コンテンツマーケなどの提案営業の後、SEOコンサルタントへキャリアチェンジ・コンサルタントとして、アクセス解析(Googleアナリティクス)を交えた改善運用を行い、クライアントの検索アクセス・CVアップの改善を担当。・自社メディアの運営も担当し、アフィリエイト、アクセス解析周りを複数メディア担当。・現職ではソーシャルビジネスのベンチャーでマーケティングチームのマネージャー職に従事プライベートは3児の父。リモートワークで福島県会津若松市に住んでいます。新しいつながりを大切にし、まずは情報交換や雑談でもいいのでお話できればと思います。よろしくお願いします。

高野健一郎

「WEBマーケティング知識のあるコンテンツプロデューサー」を目指して日々、挑戦中。 AI時代においても“人の感情を動かすコンテンツ”に興味があります。

新井真春

専門学校卒業後、就職活動がうまくいかず、フリーターをしていました。このままでは格好悪い！ということで、転職活動を行い、ホテルへ入社し、販売職やウエディングプランナーを経験させていただきました。身近な人に障害のある方がいたので『この人が今後不安なく暮らしていくには何が出来るだろう？』と思い、スタートラインへ転職しました。万事塞翁が馬は、私の人生のキャッチコピーです！

『今日より明日、自分の身近な社会を良くしたい』業界＆職種未経験の23歳が、スタートラインに入社した理由とは？／株式会社スタートライン　社員インタビュー

新井真春さんのストーリー

境拓紀

2013年4月に既卒枠でヨドバシカメラに入社。約10カ月勤務した後に当時6期目のスタートラインへ転職。現在まで法人営業、広報、採用と複数の職種を経験しています！好きなもの｜ジャルジャル、なかやまきんに君、三四郎、バスケットボール、白物家電、ユニクロ、弱虫ペダル

将司渡邉

マーケティングディビジョンマーケティングユニット

高野健一郎

マーケティングディビジョン

新井真春

クリエイティブ・ブランディング　広報室

ストーリーを読む

境拓紀

人材戦略ユニット　人材開発チーム

なにをやっているのか

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照｜令和５年障害者雇用状況の集計結果

なにをやっているのか

企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

なぜやるのか

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。※参照｜令和５年障害者雇用状況の集計結果

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。この"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

どうやっているのか

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています。近年増加傾向にあるメンタルヘルスや認知の障害は個別性が高く、当事者も周囲の人にとっても状況が見えづらいことから、適切なサポートを提供することが難しいという課題があります。だからこそ私たちは、科学的根拠に基づいた職業リハビリテーションに関する理論・ツール・技法をベースとした支援を体系的に学び、ブラッシュアップし、アプローチすることで、当事者と周囲の人の障害に対する相互理解と、精度の高い支援を行っています。そして、私たちの支援を通じて障害に対するセルフマネジメント力が培われることで、その人の可能性が広がることを望みながら取り組んでいます。 ■私たちの強み｜なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

こんなことやります

事業会社で大きな裁量を持ち、マーケティングの上流工程を経験できるポジションとなります！企業の障害者雇用支援を行う当社の事業活動を下支えするマーケティングポジションを担っていただきます。具体的には、・障害者雇用において課題を抱えている企業へ網羅的なサービスの訴求と、見込み顧客の獲得・障害者雇用求人/福祉サービスをお探しの求職者の獲得上記の内容を、様々なチャネルやコンテンツ（WEB広告、DM、セミナーなど）と営業システム（CRM）を活用して実現します。最終的には、活動計画から実行、効果検証と次アクションに向けた企画までお任せいたします。未開拓市場を切り開く当社のマーケティング担当として、事業拡大の一翼を担うポジションとなります！ ■得られる経験・事業会社でのBtoC、BtoB領域のマーケティング戦略の企画実行・マーケティング施策のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャー ■求める志向性・全体感を持ち、変化に対応しながら業務を遂行できる方・新しい知識・経験への好奇心をお持ちの方

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