はじめまして！株式会社ダイブです。 今回は、観光HR事業グループで【新プロジェクトの立ち上げ】にジョインしてくださる学生インターンを募集します！ 地方の過疎化により全国のリゾート地における人材不足が深刻化するなか、一方でその土地に興味を持っている人がいます。こうした人たちの「やってみようかな」という想いを後押しし、人材不足に悩む企業と結びつけるのが、観光HR事業グループの役割です。 「あのとき挑戦していれば、なにか違ったかも」 そんな未来を生まないために。 「あのとき挑戦したから、今がある」 そんな未来を描けるように。 新たな土地・環境での出会いや体験を通して、可能性への一歩を踏み出すきっかけをつくること。そしてそのきっかけとなる企業との出会いを生み出すこと。人生の分岐点ともいえる瞬間に立ちあい、そのお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 『誰かの力になりたい』という熱意があれば、特別なスキルはいりません。 少しでも興味を持っていただけたなら、あなたもその一歩を踏み出してダイブに飛び込んでください！ ───────────── 【会社概要】 ───────────── 株式会社ダイブは、日本経済の成長エンジン「観光」のベンチャー企業です。 レガシーな観光業界において、創業20年で事業拡大・多角化させてきました。COVID-19の逆風がありながらも、現在はそれを乗り越えて業績はV字回復。これからは日本における観光市場の急成長と併せて、弊社も事業拡大フェーズ。成長にアクセルを踏んでおり「今が最高に面白い」会社です。 では、今回、お仕事していただく観光HR事業グループとは？ ───────────── ■ 基幹事業｜リゾート人材サービス ───────────── 基幹事業は、日本全国の観光施設に特化した人材サービス（リゾートバイト）事業。 観光施設の大課題となっている「人材不足」を解決しております。強みとしては2つ。1つ目がIT。WEBサイト「リゾートバイトダイブ｜https://resortbaito-dive.com/」のディレクション、インハウスでのWEBプロモーション、LINEを活用したCRM、観光人材という特異なセールスオペレーションを下支えるDXでの効率化、データベースを活用したマッチング精度向上などに強み。2つ目が組織体制で、リゾートバイトスタッフは見知らぬ土地で働くことになるので、彼ら・彼女らがかけがえのない体験ができるように、人の気持ちに寄り添ったきめ細やかなカスタマーサクセスを行う人的な部分です。オフラインとオンライン、二軸でレガシーな観光業の人材課題の解決にアプローチしているのが特徴です。 本事業はツーサイドの人材マッチングビジネスであり、お取引先は全国4,600施設以上。全国展開の大手企業から、地元密着の施設や、フルサービスのホテル・旅館から飲食店まで幅広い企業様と実績があります。一方のリゾートバイト希望者の サイト登録数は年間４万人。うち、年間１万人の就業があり、リピーター就業者も多数いらっしゃいます。さらに今現在、外国人人材と観光施設のマッチングにも力を入れており、さらなる事業の多角化・高度化を進めていきます。 リゾート人材サービスの役割はいわば、日本の観光地の施設の「人手不足」の課題解決を担うこと。ひいては今現在、これからの未来、後世へと日本の人気観光地を継承していくこと ── と、いえます。 日本全国、北海道から沖縄までのリゾート地にある、ホテル・旅館・スキー場・テーマパーク等、観光施設に特化した人材派遣サービス。（https://resortbaito-dive.com/）

───────────── ◆お届けしたいこと ───────────── （１）リゾート地で働く派遣スタッフさんへ 移動体験を通し、新たな経験や出逢い、更なる成長のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 （２）クライアント様へ 人材不足の課題解決、また交流人口を増やし地方創生のきっかけとなる「あの日」を創出したい。 そんな想いでおこなっています。 ───────────── ◆一生ものの出会いを『支えぬく』それが私たちの使命です。 ───────────── 人生にはかけがえのない経験や出逢いがあるものです。 多くの人が自分の人生を振り返った時に「あの日」があったからこそいまの自分があると想える尊い瞬間と巡りあっています。そしてそのきっかけを掴むのに大切な『新しい世界に飛び込む』という勇気。 私たちダイブはそんなす勇気をもって進むすべての人を最後まで支え抜くことを使命としている会社です。 社員の多くはそういった経験を少なからず持っています。 自分が変われたように人生が変わるきっかけを提供したい。 その幾重にも重っていく共感の広がりがダイブの求心力です。 ───────────── ◆あなたのかけがえのない経験は何ですか？ふと思い出す「あの日」はありますか？ ───────────── 自分の人生の中でターニングポイントとなる瞬間、経験は人それぞれです。 ・目標に向かって壁を乗り越えたこと ・人に必要とされる歓びを知ったこと ・生涯の仲間と出会えたこと ・自分の可能性を発見したこと 人の数だけ思い出はあると思います。 その思い出、経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押すことを使命としています。 それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝きだすことがある。 そのきっかけになりたい。 ───────────── ◆テクノロジーと共存しながら、ヒトにしかできない価値提供を。 ───────────── 今後テクノロジーが更に進化し、今世界にあるどのサービスの形も数年で大きく変わっていくのだと思います。 ただ進学、就職、移住等、人生の大切な分岐点には必ず人は誰か信頼できる「人」に相談したり、アドバイスを求めるのは今後も変わらないことだと思います。 私たちは「つながり」を大切にし、いまだにアナログな部分も大切にしておこなっています。どんなにテクノロジーが発展してきても、「人」だからこそ提供できる価値を信じているからです。 弊社の業務は、テクノロジーを駆使しながらも、人でしかできない思いやりや繋がりを大事にしながら、自分を通して価値提供できるようなシゴトです。自分のファン・会社のファン・つながりの輪を作っていく、とてもやりがいのあるシゴトだと考えています。それは時代が変わっても相手が変わらない「人」だからこそ大切にしている弊社の価値観です。 弊社のロゴの「D」はひっくり返すと「＆」になっています。 □人と人 □人と新たな地域 □人と新たな仕事 □人と新たな挑戦… 様々な繋がりを大切にしていくことは今後も変わらないコアな価値観です。 初めての体験や挑戦が関わった方々にとって気づきやきっかけになり、いつか振り返った時にその経験が今の自分の成長につながったと思える「一生モノのあの日」を提供するのが我々のMissionです。 そしてあの時、ダイブの〇〇さんとの出会いが転機だったと思ってもらえるような信頼関係をつくり”人生の選択肢”を提供できるように努めます。 ───────────── ◆そして社会課題の解決へ ───────────── 地方の過疎化が進む中、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 「歴史ある旅館だけど人手不足で閉業もやむを得ない…」「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない…」「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない…」 ――観光立国の日本において、観光客の方々は多くいらっしゃる中、地方の人口減少による働き手不足は深刻化していく一方です。 そんな観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社観光HR事業グループの役割です。

───────────── ◆はたらく環境 ───────────── ◎人想いで人好きなアツイ仲間たち ◎創業20年【安定】と【挑戦】の欲張り環境 ◎創造と変革をとめない『ベンチャー企業』 ◎年功序列でなく、正当な評価 ◎社長含めた経営陣と距離が近い ◎新規事業立案の『New-1グランプリ』 ◎社内自己啓発セミナー『ダイブカレッジ』 ───────────── ◆新卒1年目から様々なプロジェクトリーダーを任せられる環境 ───────────── 年功序列ではなく、1年目からも積極的にチャンスや機会が与えられ、その方の成果を見て評価します。 20～30代が多く活躍し、役職や年次の概念も薄く、とてもフラットな組織です。 若手のうちから様々な挑戦ができる環境です。 チャレンジ精神・ハングリー精神・成長意欲の高い仲間と切磋琢磨し、レベルアップしていきましょう！ ───────────── ◆社内ベンチャー制度【新規事業立案：New-1グランプリ】 ───────────── 社員全員がチャレンジできる社内ベンチャー制度。年に一度、新しいことを始めたい社員は事業提案をおこないます。最終的に面白いものがあれば実際に事業化。立候補制なので、部署・支店・役職・年次関わらず誰もが挑戦できます。 入社から1～3年目の社員も受賞実績があり、現在拡大成長中の《地方創生事業（2019年～）》《IT業務支援事業（2020年～）》も本制度で、社員の熱意ある声から生まれたサービスです。 ───────────── ◆社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ───────────── 定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナー。 講師・受講生はともに社員。 マーケティングやシステム、営業、新規事業立ち上げ…。それぞれの領域で知見のある優秀な社員から今までの経験や挑戦、失敗して歩んできたからこそ得られた知識や価値観を共有。 様々なノウハウ等をシェアすることで各自の自己啓発を促します。同時に働く仲間への理解もより深めることができ、社内の繋がりをも強化できています。 ───────────── ◆わたしたちの文化（６つのValue） ───────────── ◇つながりを、育て続けよう。 ◇フルスイングな挑戦を讃え合おう。 ◇最後の1㎜まで、できることを探そう。 ◇感謝は言葉で。言葉は行動で。 ◇面白がり屋になろう。 ◇ホンネをぶっちゃけよう。 ───────────── ◆活躍する先輩営業担当はこちら！ ───────────── ▽北村 奈那子/東京オフィス/営業/21卒入社 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/434095 ▽全営業担当の自己紹介 https://go.resortbaito-dive.com/m/m5b65933cc721 ───────────── ◆HR事業を知る動画をチェック！ ───────────── ▽【当社スタッフさん×営業担当の対談ムービー】 https://www.youtube.com/watch?v=awd1PZHzIBs ▽【当社スタッフさんショートムービー＆インタビュー】 小林さん　https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life01 石坂さん　https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life02 わかなさん　https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life03 高橋さん　https://lp.resortbaito-dive.com/my-way-of-life04 【TVCM】 ▽リゾートバイトダイブ TVCM「ここが私の職場です。」15秒-① https://youtu.be/0y0nhAngoOs?si=XvpzapRHhOv44--L ▽リゾートバイトダイブ TVCM「ここが私の職場です。」15秒-② https://youtu.be/NU36d9JhprM?si=3yCqC7s_mwB3PsAZ

＼新プロジェクト立ち上げメンバー／ ■部署：観光HR事業グループ｜営業企画 ■職種：企画＋営業事務 ───────────── ◆観光HR事業グループとは ───────────── 日本国内の観光業をメインとした、『移動体験』をお届けする人材サービス。日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店に特化しています。 リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設（リゾートホテル、温泉旅館、スキー場、テーマパーク）をつなぐ人材サービスのお仕事です。 ───────────── ◆新プロジェクト内容をチラ見せ ───────────── 短期リゾートバイトの新しい業務オペレーションを今年新たに立ち上げます！ ───────────── ◆具体的な業務内容 ───────────── 新プロジェクトを、新卒5年目の先輩社員と一緒に前進させていただきます。 少人数チームのため、インターンのあなたにも積極的に企画のブラッシュアップに関わっていただきます。 ■社内営業メンバーとのやりとり ■求人の作成、掲載、運用、管理 ■スタッフさんとのやりとり（電話・LINE） ■各種書類作成 ■公式LINEの運用、返信対応 ■スタッフとの面談（オンライン） ■スタッフさんの交通経路案内 ■クライアントとメールでのやりとり ■業務オペレーションの改善提案 ───────────── ◆応募条件 ───────────── ■PCタイピングができる方ならOK！ ■職種・業界未経験でも大歓迎です！ ───────────── ◆勤務地 ───────────── 東京オフィス（新宿御苑駅直結ビル） 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前3F ───────────── ◆こんな方を募集！ ───────────── ◎分からないことにも積極的に挑戦できる方 ◎観光業や地方創生に貢献したい方 ◎採用に関する業務に挑戦したい方 ◎挑戦心や向上心があり達成意欲の高い方 ◎チームワークを大切に働ける方 ───────────── ◆選考フロー ───────────── カジュアル面談 ⇒ 面接（1回） ◇内定まで最短3営業日 ◇オンライン相談可能 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ここまで読んでくださり、ありがとうございました！ ぜひご連絡をお待ちしています！