「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。 これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。 私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。 ・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 このようにtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。 ▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です） ■MoneyForward　HOME（個人向け） 　・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ 　・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア ■MoneyForward　Business（法人向けクラウドサービス） マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。 　・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト 　・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。 　BtoBサービス一覧（https://corp.moneyforward.com/service/business/） 採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t) ■MoneyForward X（法人向けコンサルティングサービス） クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。 ■MoneyForward　Finance（法人向け金融サービス） ・『マネーフォワード ケッサイ』 採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9) 　・『HIRAC FUND』 ___ いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。 少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は マネーフォワード公式noteもご覧ください。 https://note.moneyforward.com/

私たちのミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 「お金」は、人生においてツールでしかありません。 しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、個人/法人の枠を越えてユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

マネーフォワード社員は社会に約束する行動指針「Vision」への強い共感を元に多様な活動をしています。 下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っています。 ■User Focus 　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、 　本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。 ■Tech & Design 　私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。 　テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。 ■Fairness 　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して 　フェアであること、オープンであることを誓います。 Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。 マネーフォワードのメンバーは、自分たちの仕事を通してより良い社会を創っていくという素晴らしい仕事ができていることに誇りを持っています。User Focusでいいサービスを創り届けていくことはとても意義を感じます。 会社の成長に伴い、やれることはどんどん増えています。活躍の場は無数にあります！ぜひ、私たちと一緒に社会を一歩前へ進める仕事をしましょう。

◾︎マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずは下記をご覧ください。 https://recruit.moneyforward.com/mvvc ◾︎募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、従業員数は連結2,000名を超える規模となりました。海外を含めたグループ会社の数も年々増えていたり、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーが増えています。そのような状況でも会社が前に進み続けるには、組織開発が非常に重要なテーマとなると考えています。 現在も人事企画・育成・人事制度などあらゆるドメインで、より良い組織をつくりあげるための施策を進めていますが、まだやりたくてもできないことは多くある状況です。そのため、今回人事担当として、マネーフォワードで働くメンバーの活躍や成長を支援するために組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。 マネーフォワードの組織づくりにご興味がある方はぜひご気軽にご応募下さい！ ◾︎業務内容 マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。 既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。 ＜具体的な業務例＞ ・社内サーベイの企画・運用・活用促進 　-半期に一度のサーベイと、月一度のパルスサーベイを行い、組織と個人の状況を客観的に把握しています 　-サーベイの結果を活用してチームの状態をより良くするための活用施策の検討や推進をお願いします ・育成課題を踏まえた研修などの育成施策の立案と実行 　-研修プログラムの企画・アップデート 　-研修受講対象者への連絡・フォローアップ、講師との調整、プログラムの効果測定など 　　研修例）リーダー・マネージャー向け研修 等 ・上記に付随した関連業務や問い合わせ対応　　　　など ◾︎必須スキル・経験 ・事業会社やコンサル企業などでの人材開発(育成施策や研修の企画・運営)、もしくは組織開発業務経験 1年以上 ◾︎歓迎スキル・経験 ・IT・Web企業での就業経験 ・従業員数800人以上の規模での人事経験 ・スピード感を持って、トライアンドエラーを繰り返しながらプロジェクトを進められたご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ◾︎求める人物像 ・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ◾︎参考URL ・タイムズマネフォ（https://recruit.moneyforward.com/times_mf） 　-弊社のカルチャー、人がわかるサイトです ・脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年 （https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/company_system0003） ・Talent Forward Strategy 2024 （https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy_2024.pdf） 　-弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています ・マネーフォワード CTO が考えていること （https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/） 　-グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください ◾️働き方（ハイブリッドワークスタイル） ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる ・フレックスタイム制