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CONNECT#2 | 逆境に負けない自分と強いチームをつくる2日間

22卒向け短期サマーインターン
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on 2020/06/09

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CONNECT#2 | 逆境に負けない自分と強いチームをつくる2日間

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愛知
新卒・学生インターン
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大西 泰平

1984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社の大広に入社。大手広告主のTVCM制作を始めとしたマーケティング施策のプランニング業務からキャリアをスタート。その後、2012年からファーストリテイリングにてグローバルのユニクロ事業に従事。2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。ベトナムから帰国後、2016年8月に取締役として、代表の加藤とスタメンを共同創業。

逆境をチャンスに変える 〜スタメン創業までの紆余曲折の道のり

大西 泰平さんのストーリー

清家 航

1990年生。大阪府出身。ファーストキャリアで、"Soup Stock Tokyo"を運営する株式会社Smiles:へ入社。ストアマネージャーとして日々奮闘し、社員ーアルバイトのエンゲージメントを高める。 その後、イグニション・ポイント株式会社へ入社。経営コンサルティングを主軸をしながらも、新規事業であるフードテック事業部でリーダーとして、従事。新規事業立ち上げの0→1の手探り感や、1→100の難しさを学ぶ。2018年5月にスタメンへジョイン。TUNAGのセールスやマーケとして、幅広く活動し、2019年7月エンゲージメントデザイン部へ異動。現在は、中途採用責任者として「人と組織」づくりに従事。

株式会社スタメンのメンバー

1984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社の大広に入社。大手広告主のTVCM制作を始めとしたマーケティング施策のプランニング業務からキャリアをスタート。その後、2012年からファーストリテイリングにてグローバルのユニクロ事業に従事。2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。ベトナムから帰国後、2016年8月に取締役として、代表の加藤とスタメンを共同創業。

なにをやっているのか

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ CONNECT とは... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昨年からスタートした実践型の2daysサマーインターンシッププログラム。 これから就活を控える22卒の学生さん向けのインターンです。 今年のプログラムでは、初日は個人ワーク中心、二日目はグループワーク中心の形で、それぞれ用意した課題に沿って、事業戦略の立案や、プロモーション施策のプランニングに取り組んでいただきます。 本インターンシップでは、参加者の皆さん全員に高い目標と本気の熱量を持って2日間のプログラムに臨んでいただきたいという想いから、参加にあたっては「事前選抜制」を取っております。 2日間の経験を通して、刺激的な参加者同士が切磋琢磨を行っていくことで、自然と今後のビジネスキャリアに対しての視野や価値観・知識が広がり、スタメンの最も強みとする部分「エンゲージメント」を体感していただきたいと考えております。 皆さんからの参加エントリーをお待ちしております!! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 開催日程 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今年は、新型コロナウイルス感染拡大を考慮し、すべての取り組みをWEB上で行う「オンライン開催」となります。 ・オンライン開催1: 2020年9月1日(火)〜 9月2日(水) 2日間 ・オンライン開催2:2020年9月3日(木)〜 9月4日(金) 2日間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな方に向いています! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2022年3月に大学、大学院、専門学校、高等専門学校を卒業見込で下記のいずれかに当てはまる方が対象となります。 ・組織づくりに興味がある人 ・チームで目標に向かうことが好きな人 ・社会に出てリーダーとして活躍したい人 ・圧倒的に突き抜けたいと考えている人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「インターンシップに参加することで体感できる3つのこと。」 1. 組織やエンゲージメントに興味関心がある成長意欲の高い仲間との出会い 選考を通過したレベルの高いメンバーや組織やエンゲージメントに興味関心のあるメンバーが集結します。そんな刺激的なメンバーと、濃縮な時間の中でみっちりとアイデアや意見をぶつけ合い、チームで一つのものを創る。そんな2日間を通して、就職活動をする上でも、会社に出る上でも、これから先も付き合い続けていきたいと感じられる「仲間」と巡り会える場をご提供します。 2. ビジネスにおける最も重要な能力の1つである「リーダーシップとチームワーク」を習得できる ビジネスパーソンとしてブレイクスルーしていくためのコアスキルを身につけていただくために、2日間のプログラムを実践型式で構成しております。個人ワークとグループワークを織り交ぜて、リーダーシップとチームワークの要諦を掴んでいただきつつ、ベンチャー役員からの率直なフィードバックや1on1面談を実施して、自身の課題や強みに対しての気づきや学びの機会を最大化します。 3. Great Place to Work®が選出する「働きがいのある会社ランキング」で1位を取った「エンゲージメント施策」を体感できる 本プログラムは、スタメンの経営を担う役員や人事責任者が付きっきりで行う2日間となっています。当社で実施している社内施策の取り組みや、自社開発サービス「TUNAG」を実際に活用、体感いただくことで、チームづくりの基本を学んだり、エンゲージメントの有無が仕事の生産高にどれくらい影響を及ぼすかを実体験することができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 最後に... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本気の熱量を注ぐことで、この2日間を自身を次のフェーズに一気に引き上げるブレイクスルーの時間にしてください!本気で自己成長したい人、本気で事業・組織作りをしていきたい人、
そんな方の挑戦をお待ちしています!
32人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/01に設立

89人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

名古屋市中村区井深町1-1