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  チームを組んでミッションに取り組みます
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  若手社員も大活躍です

昭和14年に創業者である渡辺俊平が、
昭和15年に開催される予定だったオリンピック東京大会の組織委員会において、
競技写真判定の研究に着手したことが発祥。

戦後、競輪を初めとした公営競技における写真判定を実施してきました。
判定カメラの製造・販売を行い、特許も取得しています。

その後、平成22年度からは公営競技場自体の
トータルマネジメント業務を地方自治体（施行者）から受託し、
公営競技場を盛り上げるべく徐々に事業領域を拡大していきました。

そして現在は、千葉市に「千葉公園ドーム」と呼ばれる
国際規格250m走路の自転車競技場を建設しています。
そこで、現行（公営競技）の「競輪」を実施するだけではなく、
オリンピック競技である国際規格の「ケイリン」を日本に逆輸入し、
ヨーロッパを中心に世界で広く楽しまれている自転車競技を
日本の皆様へ知っていただく機会を創り上げていきます。

2020年で創業71周年を迎えた当社は、上記の他、

・　CS放送向け番組制作、インターネットライブ配信
　　https://www.shashin-hantei.co.jp/jigyo/hoso.html　
・　各種機器システム設計
　　https://www.shashin-hantei.co.jp/jigyo/system.html　
・　WEB事業（当たるんです、みんなの競輪）
　　https://www.atarundesu.com/　
　　https://minnano-keirin.com/top

など、時代に合わせた事業を幅広く展開しています。

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  公営競技場でのイベントを通じて街を元気にしています
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  千葉公園ドームは2021年春に完成予定です

①公営競技で街を元気に！
②サイクルスポーツを日本のメジャースポーツ・文化に！
という2つのモットーを掲げています。

【公営競技で街を元気に！】

当社は公営競技ともに70年の歴史を歩んで来ました。

公営競技場のトータルマネジメントを担う会社として、
自治体の施策や財政に貢献していく必要があります。
そして、公営競技場は自治体の施設である以上、
公営競技ファンだけではなく、地域のシンボルとして、
子供から大人までが安心して楽しめる施設であるべきです。

それが、公営競技とともに歩んできた当社の責任でもあると考えています。
例えば、
・　地域住民によるファミリー運動会
・　地域の商店街団体による激辛グルメ日本一決定戦
・　毎年恒例の「5万人のふれあい」をテーマとした市民まつり
などの取り組みを行うことで、
ギャンブル場としてしか活用されていなかった公営競技場を
全ての方のための施設として生まれ変わらせることが、
地域及び国内経済／雇用創出／健康増進スポーツ振興への貢献に繋がり、
「街が元気になる」 それが当社の公営競技に対する想いです。

【サイクルスポーツを日本のメジャースポーツ・文化に！】

私たちが自転車競技にこだわる理由とは・・・。

海外、特にベルギーでは「国技」と言われるほど、自転車競技が大人気。
一方、日本ではどうでしょうか？
自転車は公営競技の「競輪」として日本に深く浸透していますが、
スポーツとしての自転車競技はまだまだマイナー競技と言えるでしょう。

自転車競技を野球、サッカーに並ぶ「日本のメジャースポーツにする」
これは多数の競輪場、競輪選手を有する国、
すなわち、日本だからこそできることであり、
競輪事業に深く関わる当社がやらねばならないことであります。

そんな中、千葉競輪場の廃止論が浮上。
運営を受託している当社はそれを「チャンス」と捉え、
自社負担による建て替えを千葉市に提案しました。

そこで、オリンピック競技である国際規格の「ケイリン」を日本に逆輸入し、
国際ルールへ転換させることによって、日本人選手の競技力が向上する、
そして、メダル獲得につながれば、新規ファンを開拓できるという
当社の構想が賛同され、一転して千葉競輪場の存続が決定しました。

このような背景から、「千葉公園ドーム」におよそ70億円の投資を行い、
自転車競技（サイクルスポーツ）をメジャースポーツにするべく立ち上がりました。

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  過保護なくらい若手の育成に積極的です！
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  オフィスには自転車を飾っています！

当社の経営理念は、
「人の成長機会を提供できる企業であり続けること」

やる気と行動力があれば、
成長のチャンスもやりがいも無限にあります。

・　充実の「社外」研修
当社では、社外研修を推奨しています。
大相撲やプロリーグの観戦、サーフィンなど、
「遊びで学ぶ」ことを重視しています。
また、「様々な経験を積む」「色々な人脈をつくる」
という意味で、外部セミナーの受講や兼業も推奨しています。

・　実務につながる「社内」研修
社内研修では、「自分で考える」ことを重視しています。
例えば、社員が講師を務めるマーケティング研修では、
学んだことを経営陣に発表して、フィードバックをもらう機会があります。
その後、実際に「ダイバーシティ推進室」という部署が生まれるなど、
実務に直結した内容であるのも、特徴の一つです。

・　チャレンジできる環境
年齢、年次に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。
「英語を使った仕事がしたい！」と口に出していた社員は、
選手の海外遠征をサポートする部署に抜擢されました。
「WEBマーケティングが得意！」と手を挙げた社員は、
新規事業として始まったWEB事業部に配属されました。

採用面接の過程で、「あなたは”なにができますか”？」
と問う企業さんは多いでしょう。

しかし当社は、「あなたは”なにをやりたいですか”？」
と質問するくらい、あなたの”やりたいこと”を尊重しています。

ぜひ、当社であなたの”やりたいこと”を発揮してください！