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超大企業の人事部長と直接仕事ができる!動画制作インターンを募集します!

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学生インターン
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on 2020/11/17

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超大企業の人事部長と直接仕事ができる!動画制作インターンを募集します!

愛知
学生インターン
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学生インターン

長沼 健一

【挨拶】 見ていただき、ありがとうございます。どんなチャンスに恵まれるかわからないので、まずは、カジュアルにお話が出来れば嬉しいです。 【経歴】  大学在学中は光回線を始めとした通信関連の新規営業、管理業務に4年間従事し、大学卒業後は兆単位のグローバルM&Aに憧れ、JTに入社。  JTでは、たばこ自動販売機を製造・販売する事業部にて財務経理(決算や原価管理、与信管理等)、事業撤退に伴う人事系業務以外を担当。その後、日経新聞や経済系メディア向けの広報を担当。 2017年7月より、BtoBの効率化というテーマに惹かれ、ユニラボに入社。コンシェルジュなどを経験した後、マーケティング部にてSEO業務に従事。アルバイト2名の組織を1年で40名ほどの組織まで成長(社内20名)。 名古屋に移住することになり、2019年3月退職。 2019年4月25日、名古屋にて起業。業界最大規模のメディアに成長させる。2020年4月1日、東証一部上場企業にメディア事業を譲渡し、20年は動画事業で着実な成長を見込む。

内田茉衣

加藤 大樹

BETA株式会社のメンバー

【挨拶】 見ていただき、ありがとうございます。どんなチャンスに恵まれるかわからないので、まずは、カジュアルにお話が出来れば嬉しいです。 【経歴】  大学在学中は光回線を始めとした通信関連の新規営業、管理業務に4年間従事し、大学卒業後は兆単位のグローバルM&Aに憧れ、JTに入社。  JTでは、たばこ自動販売機を製造・販売する事業部にて財務経理(決算や原価管理、与信管理等)、事業撤退に伴う人事系業務以外を担当。その後、日経新聞や経済系メディア向けの広報を担当。 2017年7月より、BtoBの効率化というテーマに惹かれ、ユニラボに入社。コンシェルジュなどを経験した後、マーケティング部にてSEO業...

なにをやっているのか

■使命 私たちは、新しい価値を創出し、改善し続けることで世の中を前進させています。 人生の時間には限りがあるからこそ、優秀な仲間とともに、より大きな価値があることに全力で取り組んでいます。 重要なことなので敢えて記載しますが、当然、その価値ある取り組みから得られる対価は常識をはるかに上回るものになるに違いないと考えています。 ■中長期目標 現在、私たちが取り組んでいるBtoBサービスのプラットフォーム化は、前近代的な商習慣を大きく変えようとしています。BtoB領域に取り組む理由は、巨大なマーケットであるにも関わらず、信じられないほどの非効率が存在するからです。 とはいえ、プラットフォーム化への道のりは簡単ではなく、現在のサプライヤーの状況では最適なプラットフォームを構築することが困難です。まず、プラットフォーム化への準備段階としてバーティカルな事業領域における巨大なサプライヤーとなり、顧客のデマンドに耐えうるサプライチェーンを構築していきます。 当社が中長期で目指すのは、BtoBサービスのアマゾン/アリババのような存在であり、国内BtoCにおける「くらしのマーケット」のような存在であり、短期的に目指すのはバーティカルなカテゴリにおけるNo.1サプライヤーとなることです。 ■短期目標 その一番最初にNo.1を目指すカテゴリこそ、動画事業です。 動画はこれまで、(広告を含む)テレビ・映画といった限られた媒体で提供されるコンテンツでした。そんな中で、インターネットの出現によって、インターネット上の動画視聴が急増し、大きく変化している最中。それにもかかわらず、サプライヤーは代理店に営業を丸投げし、制作においては広告やテレビ制作の手法をそのまま適用しているのが現状です。 率直に言って、非常に取り組みがいがある市場です。 目下、非常に高い市場成長をしつつも、課題が山積の動画領域でグローバルNo.1を勝ち得るために、これまで(キーエンスをはじめとした)一流メーカーが成功させてきた直販・ファブレスといった仕組みを取り入れることで、価値あるコンテンツをより安価に・大量に提供することに成功しつつあります。その上、コンテンツ制作能力はどんな事業をする上でも強力な武器になるに違いありません。 ■採用に力を入れる理由 動画領域におけるグローバルNo.1となることも、私たちの目標への序章にすぎません。 BtoBサービスのEC化や、プラットフォームを構築するために、常に一流の顧客・人材・パートナーを探し続けることこそ、私たちの最も重要な任務となっています。 ■3年後にありたい姿(2026年) 現在、No.1サプライヤーになるためのコアとなる0→1の体制は確立できている状態です。 3年後は、30~100億円規模の動画市場で3-4つ独占的なシェアを持つことが出来る状態にあることを目標とし、その際の組織は採用動画事業部といったような事業部制であり、各市場に対してバーティカルな組織になっています。 当然ながら、東証グロース市場に上場できる水準の売上・利益の状態になっていることを目指しています。
オフィスのベランダで
談笑風景
インターン生の業務風景
優秀な社外の人も協力をしてくれています
談笑風景
若手メンバーが活躍しています

なにをやっているのか

オフィスのベランダで

談笑風景

■使命 私たちは、新しい価値を創出し、改善し続けることで世の中を前進させています。 人生の時間には限りがあるからこそ、優秀な仲間とともに、より大きな価値があることに全力で取り組んでいます。 重要なことなので敢えて記載しますが、当然、その価値ある取り組みから得られる対価は常識をはるかに上回るものになるに違いないと考えています。 ■中長期目標 現在、私たちが取り組んでいるBtoBサービスのプラットフォーム化は、前近代的な商習慣を大きく変えようとしています。BtoB領域に取り組む理由は、巨大なマーケットであるにも関わらず、信じられないほどの非効率が存在するからです。 とはいえ、プラットフォーム化への道のりは簡単ではなく、現在のサプライヤーの状況では最適なプラットフォームを構築することが困難です。まず、プラットフォーム化への準備段階としてバーティカルな事業領域における巨大なサプライヤーとなり、顧客のデマンドに耐えうるサプライチェーンを構築していきます。 当社が中長期で目指すのは、BtoBサービスのアマゾン/アリババのような存在であり、国内BtoCにおける「くらしのマーケット」のような存在であり、短期的に目指すのはバーティカルなカテゴリにおけるNo.1サプライヤーとなることです。 ■短期目標 その一番最初にNo.1を目指すカテゴリこそ、動画事業です。 動画はこれまで、(広告を含む)テレビ・映画といった限られた媒体で提供されるコンテンツでした。そんな中で、インターネットの出現によって、インターネット上の動画視聴が急増し、大きく変化している最中。それにもかかわらず、サプライヤーは代理店に営業を丸投げし、制作においては広告やテレビ制作の手法をそのまま適用しているのが現状です。 率直に言って、非常に取り組みがいがある市場です。 目下、非常に高い市場成長をしつつも、課題が山積の動画領域でグローバルNo.1を勝ち得るために、これまで(キーエンスをはじめとした)一流メーカーが成功させてきた直販・ファブレスといった仕組みを取り入れることで、価値あるコンテンツをより安価に・大量に提供することに成功しつつあります。その上、コンテンツ制作能力はどんな事業をする上でも強力な武器になるに違いありません。 ■採用に力を入れる理由 動画領域におけるグローバルNo.1となることも、私たちの目標への序章にすぎません。 BtoBサービスのEC化や、プラットフォームを構築するために、常に一流の顧客・人材・パートナーを探し続けることこそ、私たちの最も重要な任務となっています。 ■3年後にありたい姿(2026年) 現在、No.1サプライヤーになるためのコアとなる0→1の体制は確立できている状態です。 3年後は、30~100億円規模の動画市場で3-4つ独占的なシェアを持つことが出来る状態にあることを目標とし、その際の組織は採用動画事業部といったような事業部制であり、各市場に対してバーティカルな組織になっています。 当然ながら、東証グロース市場に上場できる水準の売上・利益の状態になっていることを目指しています。

なぜやるのか

談笑風景

若手メンバーが活躍しています

動画というコンテンツは、YouTubeやTikTokなど、今まさにこれから一時代を築く産業です。 一方で、まだまだ高品質な動画は世の中にそこまで多くないという実情もあります。 私たちが、動画のインフラになり、一時代を築く産業を引っ張っていける存在になりたいと考えています。

どうやっているのか

インターン生の業務風景

優秀な社外の人も協力をしてくれています

20代の若手を中心に、動画パッケージの営業や企画、制作を行っています。 外部パートナー40名と協力をしながら、たくさんの案件を手掛けています。

こんなことやります

超大企業の新卒採用に使われる動画を制作していただきます! 制作事例 みずほ銀行様 https://www.youtube.com/watch?v=FMBlwzMci7E 本田技研工業様 https://www.youtube.com/watch?v=5pSSMcWS4mc MS&AD様 https://www.youtube.com/watch?v=9d5f8hvnutc お取引企業も一流企業ばかり。新卒採用のための動画作成という、 責任の重い仕事ですが、その分ワクワクするし、やりがいのある仕事だと思います!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2019/04に設立

    70人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    名古屋市中村区名駅5丁目24番5号 納屋橋 CUBES 3番館 3階