350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 営業職 / 人事職
  • 12エントリー

ベストベンチャー100受賞!キャリアアップしたい人、大募集!

営業職 / 人事職
12エントリー

on 2020/12/04

489 views

12人がエントリー中

ベストベンチャー100受賞!キャリアアップしたい人、大募集!

オンライン面談OK
東京
中途・副業
新卒
東京
中途・副業
新卒

鈴木 亮平

人材開発部 / 部長 設立時のメンバーの1人。 主に人材開発業務をしています。 常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。 全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。 今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生 ドロップアウト人材革命 プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること 何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。 事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。 誠であること 言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること(誠) 志を磨くこと 一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること 一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること 相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

三浦 尚記

<株式会社3Backs 代表取締役> 大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業(配管工)の跡継ぎ問題があり地元に帰省し修行。3年で退社し 27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル業界に進出。 セレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームアットファッションなどを展開。 その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。2019年10月にバイアウト成立。 3Backsでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

リバース株式会社のメンバー

人材開発部 / 部長 設立時のメンバーの1人。 主に人材開発業務をしています。 常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。 全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。 今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生 ドロップアウト人材革命 プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること 何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。 事をやりとげようとす...

なにをやっているのか

-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。 学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 ・逆転就職『リバラボインターンシップ』 <雇用型長期有給インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・REBIRTH STORY リバーススートリー ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH ミートリバース ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。 ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。 chttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。 https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363 ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html
ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー
女性も多く活躍中!月に1回女子会も開催しています。
先日の社員旅行の様子。社員は皆、家族のように仲がいいです!
【本社】キャンプ場のようなオフィス。面談やミーティングもテントの中でします、ワクワクしますよね♪
先輩社員がしっかりサポートします。年齢・学歴関係なく互いに切磋琢磨できる環境です!

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ

コンテンツキャッチコピー

-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。 学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 ・逆転就職『リバラボインターンシップ』 <雇用型長期有給インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・REBIRTH STORY リバーススートリー ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH ミートリバース ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。 ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。 chttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。 学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。 https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363 ▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。 https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

なぜやるのか

【本社】キャンプ場のようなオフィス。面談やミーティングもテントの中でします、ワクワクしますよね♪

先輩社員がしっかりサポートします。年齢・学歴関係なく互いに切磋琢磨できる環境です!

「ほんとうに人材不足なのか?」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか? たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。 なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。 しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。 そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。 それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。 3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。 私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

どうやっているのか

女性も多く活躍中!月に1回女子会も開催しています。

先日の社員旅行の様子。社員は皆、家族のように仲がいいです!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に一人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です! そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

こんなことやります

\そもそもリバラボって?/ 事業内容だけでなく、雰囲気も気になりますよね。 社員の様子がたっぷりわかる記事がありますのでぜひチェックしてください♪ *社員旅行 前編* https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/195170 *社員旅行 後編* https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/195340 ーーーーーー -夢ややりたい、なりたいが叶う会社- あなたは今、満足していますか? 心から人生を楽しんでますか? 毎日本当はこんなことをしたかったや、 こんな人生を送りたいのに。 そんな思いがありながら、毎日を漠然と生きていませんか? 私たちはそんなあなたのアイディア、やりたい、なりたいを大事にします。 自分の熱い思いと環境次第でイマを変えられます! 私たちと一緒に人生を、眩しい未来に変えませんか? ◆業務内容 ・公共放送の新規登録取次業務を行います。  予め決められた新規顧客に対し訪問しお客様に情報登録契約をして頂く仕事です。 ・マネージャーとして指導、実演、研修,マネジメントなどを行っていただきます。 ・人事採用課の一員として、求人・DR・リファラル・面談・キャリアカウンセリングなど多岐に渡り採用業務を行っていただきます。 ◆こんな方と一緒に働きたい! 未経験歓迎 \経験者も大歓迎/ 業界・職種経験はもちろん、社会人経験も問いません。 ・前向きに物事に取り組める方 ・明るくポジティブな方 ・目標に向けて諦めずに頑張れる方 ・チームワークを大切にできる方 ・失敗しても粘り強く頑張れる方 ・コミュニケーション力に自信がある方 ◆この仕事の良さ ・一般的ではない昇給スピードで固定給があがっていきます!結果は必ず評価します。 ・独立支援制度有り!将来起業したい方、大歓迎です。 ・2年間の実績を持って大手やメガベンチャーへの転職を支援! ・社宅完備◎ 生活保証ありなので地方の方も大歓迎! ーーーーーー 最後まで読んでくださりありがとうございます♪ 転職活動をしていて、自分に合う仕事ってなんだろうと思ったりしますよね。 そもそも自分にはどんな仕事が合うの?ぜひその疑問、私たちにぶつけてください! オンライン面談も対応しているので地方からの応募も大歓迎! まずはカジュアルにお話ししましょう!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2009/11に設立

    180人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1