▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 顧客企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社がいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まるため、一気に採用知識を身につけることができます。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かって動いていきます。 私たちが日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。 ※2022年7月1日付で社名を株式会社ビーグローバルから「マルゴト株式会社」へ改称し、東京本社から札幌本社に移転しました！https://marugotoinc.co.jp/

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと理想の職場を同時実現すること』。社員一人一人が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100％フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。女性が活躍できる企業の証である「えるぼし」に認定されています。また、2022年7月発売のForbes誌では、社会貢献と事業成長を両立させている「ゼブラ企業」として当社をご紹介いただけました。 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道から石垣島まで全国各地いろいろなエリアに住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方都市から日本全国にサービス提供するモデルケースとなるという地方創生を行う中で、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

▍自宅勤務なのに、がんばればどんどん昇格！ フルリモート組織ですが、本人の成長次第で昇格ができる体制を整えています！2023年の5月から1年間で昇格した人数は49名！非常に多い数字ですが、当社の組織自体が直近1年間で倍以上に拡大したこともあり、まだまだ役職が上のポジションが空いております！ ・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方 ・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方 ・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方 ・大手通信会社の人事をしてきた方 など、経験豊富なマネージャー／リーダー陣が集まっています。 ご支援中の企業様も、資金調達をして伸びているスタートアップや上場してからも注目されている企業、タクシーCMでよく見る企業など。最近では大手企業のご支援も。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいを感じることができます。 採用の経験者が集まるチームで、多くの企業様の採用をご支援していく。成長につながる経験を、1社の人事よりもスピーディーに積める環境なのは間違いありません。どんどんマネジメントレイヤーに昇格していってもらえると嬉しいです！ ▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。すべての方と面談させていただいているわけではありませんので、ご了承いただけますと幸いです。

BeGlobalでは社員全員がフルリモートワーク（在宅勤務）で働いていて、2021年4月入社の新卒メンバーを3名の採用枠から5名の採用枠に広げて、募集を再開しました！ 内定をもらったけれど急に会社の事情が変わってしまった、就活を再開している、最後まで納得のいく就活をしたい！そんな方の選択肢になれば、と思い、この募集を作りました。 もちろんフルリモートワークなので、全国どこからでも働けます。とはいえ、出社が無いのは不安、、、という方もいると思います。下記のご案内を通して、そんな不安を少しでも解消できたらと思います！ ＜入社したらどんな仕事をするの？＞ まずは採用代行サービス「まるごと人事」で、顧客企業の面談担当者とのやり取りや、応募者とのやり取り、日程調整などの採用オペレーション業務からお任せします。 ▼業務内容 ・顧客企業の媒体チェック ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 →顧客企業が採用したいターゲットに沿って応募者を選定します ・応募者紹介・面談調整 →面談してほしい候補者を顧客企業へ繋ぎます ・スカウト送信 →スカウトとは、候補者へ送る手紙のようなもの。採用成功の鍵です ・ライティング補助 →顧客企業を文字でいかに魅力的に見せるか、ライティング業務にも携われます 日々の運用業務ですが、顧客企業と応募者を繋ぐ重要な役割です！ ＜社会人経験ないけど、いきなりフルリモートワークでも大丈夫？＞ フルリモートワークで働くにあたって重要なポイントは「自立したい」という気持ちがあるかです。出社がある会社とは違い、隣で先輩が教えるということができないので、自分から情報をキャッチアップしてもらう必要があります。もしかしたら、最初のキャリアは出社がある会社に勤める方が合っている方もいるかもしれません。 ですが入社時はまずは2ヶ月〜半年で「まるごと人事」の業務が回せるように、業務の進め方や基本的な知識を身につけていただく研修を行います。研修後はチームに入ってバリバリ活躍してください！また、研修期間では社会人としてのキャリアをスタートさせる土台を、自分なりに作ってみてほしいと思います。 ＜どんな人がフルリモートワークに向いているの？＞ ・自分で考えながら進めることができる ・分からないことは調べられる／きちんと質問できる ・自分で時間やタスク管理をすることに向いている ・地方から東京の仕事に携わって成長したい ・ベンチャー企業ならではのスピード感の中で仕事がしたい ・インターンやアルバイトで法人営業の経験がある ＜キャリアアップのフローはあるの？＞ はい、あります！CXとして独り立ちできるようになったら、いよいよ本格的に企業の専属担当として、採用を支援していただきます。マネージャーの元でアドバイスをもらいながら、担当企業を採用成功に導くSV（スーパーバイザー）職です。 そして複数の顧客企業を担当し、チーム全体の指揮をとるMG（マネージャー）を目指して経験を積んでいきます。またこれから展開していく新規事業立ち上げ部署なども、キャリアの選択肢としてあります。 私たちはまだまだ40人弱の小さなチームなので、少数先鋭チームの中でバリバリ経験を積んでいける環境です。まずは平日夜か土日に30分ほどオンラインで、ざっくばらんにお話ができればと考えています。ぜひご応募お待ちしています！