【スタークス株式会社とは】 自らを「Market Innovation Company」と定義し、製品やサービスそのものではなく、その背景に存在する「市場の構造」を変えるマーケット・イノベーションを追求している会社です。 【展開事業】 クラウド・プラットフォームサービス事業　として2つのサービスを展開しています。 ●クラウド型・物流プラットフォームサービス『クラウドロジ』 　・テクノロジーを活用することで物流コストを削減しながら高品質を実現しているクラウド型の発送代行サービス 　・わずか2年で420社以上の導入実績があります！ 　・発送代行の“クラウド化”で、コスト・品質・拠点分散などEC物流を最適化することで、業界に変革を起こすことを目標としています ●D2C向けのコミュニケーションDXツール『リピートライン』 　・D2C企業/サブスク型EC企業向けに、MAU8,600万人のLINEを使ってコミュニケーションをDX化するツール。 　・D2C業界でも先駆的にLINEに着目しツールを開発。2019年にはLINE社のTechnology部門とsales部門で公式パートナーに認定。 　・年商100億円以上の業界トッププレイヤーも導入。 　・企業⇔消費者間のコミュニケーションをDX化することで、企業側の業務負担を軽減し、同時に消費者の不便を解消する。そんな未来目指しています。 【メディア掲載実績 】 ●日経ビジネス・オンライン AIで物流の人手不足を乗り越えるスタークス　「クラウドロジ」でネット通販のプラットフォーマーに https://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150303/278209/061500018/ ●MOTIVATION CLOUDERS VOICE100 モチベーションクラウドで拡大に備え、組織を進化させる https://www.motivation-cloud.com/lp/motivation-clouders100/voice/starx/ ●ECのミカタ メッセージだけではない！？LINE@の効果的な活用は1：1トークにあり【LINE×スタークス対談】 https://ecnomikata.com/original_news/19388/ ●ITmedia 「ECと物流を再定義したい」AIで配送を効率化するITベンチャーの野望 http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1807/10/news009.html ●FastGrow ロボット vs クラウドソーシング。労働力不足解決のカギはどちらか？ https://www.fastgrow.jp/articles/starx-crowdworks-uenoyama-narita#js-article-body-section-5

【「Market Innovation Company」というスタークスの存在意義】 代表の上ノ山（うえのやま）は、スタークスを「Market Innovation Company」にするという想いを持って創業しました。「マーケット・イノベーション」とは人や企業、サービスや商品が行き交う「市場」に革新をもたらし、市場の構造や常識、ルールや仕組みを変えるということです。 【マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる】 イノベーションというと、普通は消費者の欲求を今までにない形で満たす製品やサービスをイメージするでしょう。多くの場合、そうしたプロダクトのイノベーションは自社の製品やサービスによって市場を支配し、利益を独占します。 一方で、スタークスが目指す「マーケット・イノベーション」は、独占するのではなく、市場に関わるすべての人や企業にとっての課題を解決することで「世界の可能性」を大きく拡げていきます。「マーケット・イノベーションで社会課題を解決し、世界に新しい可能性を拡げる」、これこそがスタークスのミッション（使命）です。

【新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担う】 メンバーの平均年齢は約28歳（2020年12月、現在）。創業2年目から新卒採用に取り組み始め、今では大手メーカーや金融機関などからもメンバーが参画。さらに、メガベンチャーで開発部長を務めたエンジニアが技術顧問に就任するなど、30名規模の組織でありながら力のあるメンバーが集っています。若手の裁量も大きく、新卒数年目のメンバーが億単位の事業を担うなど、自分で大きな事業を創り、成功／失敗の経験をたくさん積むことで、個人としても会社としても成長しているのがスタークスです。 【スタークスの成長を支える3つのValue】 そんなスタークスの成長は、3つのValue（価値観）によって実現しています。メンバー全員が「10 Times（10倍の未来）」を実現するために、「Ownership（全員経営者）」の意識を持って仕事に向き合う。そして自分や会社のためだけでなく、社会、顧客、仲間、全員に価値を届けられる「Multi Value（多面的価値）」を体現していきます。

「学生団体の頃のように、同僚と熱中して仕事に取り組みたい！」 「いま困難を抱えている人に価値を届ける仕事をしたい！」 「これまでは大企業を見ていたけれども、自分が創り出す影響って小さくない？」 こんな想いを持って就職活動をしているあなたへ。 学生団体などの課外活動で主体的に行動してきたあなたが、 熱中して仕事に取り組める環境がスタークスにはあります！ ◆どんな社員がいるの？◆ 何の縁があるのか、実は 弊社に入社してきた社員の約3割ほどが学生団体出身なのです(笑) 先輩たちはこんな思いを持ってスタークスで働いています！ ・「京大でAIESEC副代表を務め、Amazonの内定までもらった私が、 名もない30名以下のベンチャーに入社を決めた理由」 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/117570 ・「自我」を一切持っていなかった私が、新卒で開発ディレクターを担い、 チームを引っ張りまくってる話 https://www.wantedly.com/companies/starx/post_articles/113213 ◆どんな会社なの？◆ 私たちスタークスを一言で表すと、 「ビジネスで社会課題を解決する」会社です。 少子高齢化による人手不足や地方の過疎化など、 社会は豊かになる一方で、深刻な社会課題は常に存在しています。 これらの課題を、私たちはテクノロジーを用いて解決していきます。 テクノロジーには、これまでの生活を一気に革新する力がある。 このテクノロジーの力を、 いま快適に過ごせている人に「プラスアルファの便利さ」として届けるのではなく、 いま本当にテクノロジーを必要とし、技術によって生活の課題を解決できる人達 に届けることを、社員全員が自分の使命だと本気で思って働いています。 そんな思いがあるから、働き手不足やコスト増加により疲弊した 物流現場の課題を一早く解決するために、クラウドロジも事業化したのでした。 学生団体などでも、課題の解決や目標に向かって全員が協力し、最後までやり切った時、 強い達成感がありましたよね。 スタークスでも、あの時のような強い達成感や熱中を得られるはずです。 ◆どんなスピード感で仕事をするの？◆ 弊社では、新卒のかなり早期の段階から 大きな裁量を持ったポジションに就いて頂きます。 実際、 ・新卒4か月でディレクターとなり、事業の企画から開発の管理、 　リリースまで全てに責任権限を持っている社員 ・新卒3年目で事業のリーダーとして活躍している社員 など、他の大企業では研修をしているような段階から、 事業を今後どうしていくかの舵取りをしている社員が多くいます。 もちろん、最初は苦労することも多いとは思います。 ですが、私たちは誓います。 「私たち社員は誰一人として、頑張り続けるあなたを見捨てないことを」 ここまでで興味を持ってくださった方は、 是非一度カジュアルにお互いについて知り合いましょう！ もちろん、学生団体出身でない方も大歓迎です！ 「話を聞きに行きたい」を押していただければ、 こちらから個別に面談についてご連絡させて頂きます！