【事業内容】 「人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

■業務内容 【大規模Webサービスのデータベース業務】 CMでもお馴染みの「バイトル」など、100万人以上が利用する大規模求人サービスの、システム開発、運用、保守に至るまで、データベースにかかわる業務をほぼ全て経験できます。 また現在クラウド化を進めており、AWS等クラウド環境への移行・導入と、その調査検討も進めています。 【任せたいこと】 大きく分けて、以下の2つの業務があります。入社当初は希望や経験を考慮して業務を配分し、 チームでサポートしつつ徐々に業務の幅を広げていきます。 １．システム開発/プロジェクト業務 新サービスの構築や既存サービスの改善をデータベースエンジニアとして、企画チームや開発チームと協力して取り組んで頂きます。 ・DB概念設計～物理設計 ・SQLコーディング（DDL・DML） ・SQLレビュー、SQLチューニング ・性能試験支援 ・リリース業務 ２．インフラ/保守・運用業務 既存サービスの保守・運用がメインですが、その中で発生した課題を解決する為の検討・提案などにも取り組んで頂きます。 ・SQLチューニング ・DBの負荷・性能監視 ・障害/不具合対応とその調査 ・保守・運用の改善検討 ・DBの新技術/アーキテクチャ検討 ・クラウト移行 ■採用強化の背景 CTO主導のもと「社員200名体制」を掲げており、システムの内製化を進めるため、新しい仲間を募集しています。これから新しいDBチームを築いていくため、皆さんの力を貸してください！ ■組織の特徴・魅力 【得られる経験・スキル】 大規模Webサービスを支えるデータベース業務の経験が得られます。 また開発～保守運用まで一貫して担っているので、専門性の高いデータベーススキルを幅広く習得できます。 【チーム体制・文化】 弊社のデータベースエンジニアは現在社員含め６名程度のチーム体制をとっており、コロナの関係で現在は原則リモートワークになっています。 リモートワークでもSlackやGoogle Meetを活用して、積極的にメンバ間でのサポートや情報共有をしており、 安心して勤務頂けます。 またGithubを利用してチーム内で成果物をレビューするようにしており、品質を担保しつつ、技術向上を図れるようにしています。 ■経験・スキル（必須） １．データベースに強い興味や面白さを感じ、自ら学習、情報収集ができる方。 ２．仕事上発生した不明点・疑問点に、自ら解消・解決しようと動ける方。 ３．Linux環境での経験が1年程度、もしくはそれに準ずる知識・技術を持っている方。 4．データベース・SQLのいずれかの経験が1年程度、もしくはそれに準ずる知識・技術を持っている方。 ■経験・スキル（歓迎） ・SQLを用いた開発・プロジェクトの経験 ・Oracle、PostgreSQLなどのRDBMSの経験がある方 ・チームでの開発・プロジェクトの経験 ・AWS等のクラウド経験 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ・DBエンジニアのインタビュー記事が掲載されました！ https://dippeople.dip-net.jp/12499/ ・他のディップ社員の声はこちら！ https://dippeople.dip-net.jp/ ・ディップのエンジニアと働き方がよくわかる紹介動画が公開中です！ https://www.youtube.com/watch?v=J3NWkC3it2Q ■キャリアアップ・エンジニア活動の支援 【サポート10】 年間で補助金が出る制度で、勉強会の参加や、書籍購入、備品購入が可能です。 これによって、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。 【勉強会・セミナーの奨励】 勉強会やWebセミナーも、上司相談の上で、業務として参加できます。実際にPostgreSQL Conferenceといったイベントに参加したり、OracleやGCPのWebセミナーなどを受講したりしています。 また、DBチームの社内勉強会を現在企画しており、技術の収集・取得がしやすい環境が整っています。