みなさん、こんにちは。採用担当の坂本です。 前回からシリーズ化している「アポロの行動指針」。 今日は、当社の行動指針の中から、「リスペクトある直言」についてお話ししたいと思います。 リスペクトある直言 役職や年齢に関わらず、相手をリスペクトした上で自らの意見やアイデアを率直に伝える。 役職や年齢に関わらず...
みなさん、こんにちは！人事採用の坂本です。 今回の記事では、アポロの最も大事にしている行動指針（Value）についてお伝えします。 第1回目の今日は、「プロ前提」というValueのお話。 新しい職場や環境を探しているコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの方は、ぜひ記事をチェックいただき、アポロでの...
こんにちは！アポロ株式会社 人事担当の虎井です。 東京都産業労働局が発行する「成長戦略としての障害者雇用～ニューロダイバーシティ型雇用の実現～」（令和6年3月）に東京都が支援する「ニューロダイバーシティ導入モデル参加企業」として、 当社の事例が見開きで掲載されました。 この冊子は、ハローワークや、東京都管轄の行...
こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 今年も桜の開花カウントダウンが始まりましたね🌸 先日、弊社のバレンタインデーの様子をお届けしましたが 本日3/14はホワイトデー。 「今年はお返しはあるのかな？」「お返しはなんだろう」とワクワクした気持ちを 表面には出さずに出社。 すると早速、男性社員から女性社員...
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