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ワークスタイル

【子育て社員・座談会】「小１の壁」はなかったが、「ハードル」はあった！（小学生の母編）

こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変...

【社員アンケート】フルリモートの働き方について、入社前の不安を払拭します！

こんにちは。Attack黒木です。Attackでは、2016年の創業時からフルリモート・フルフレックスで業務を行っています。アフターコロナの現在はリモートワークがすっかり定着し、ここ数年間は、リモートワークのメリット・デメリットについて、ニュースなどでも話題になることが多かったと思います。リモートワークの働く側...

フルリモートのリアルコメント！「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をAttackメンバーに聞いてみました！

こんにちは！Attackの行光です。創業以来フルリモート・フルフレックスを導入している弊社。リモートワークついての記事にもたくさんの反響をいただき、働き方への関心の高さを実感しております。そこで今回は「リモートワークのコツ」と「上手な気分転換方法」をメンバーに聞きました。全員共通のものから、個性的なものまでい...

「フルリモートのメリット・デメリットは？」全社員にアンケート。ランキング形式で発表します！メンバーの自宅デスクも公開！

こんにちは！ Attackの志摩です。2016年の創業以来、フルリモート＆フルフレックスの働き方を取り入れている弊社。今回は、メンバー全員にアンケートを実施して、「フルリモートのメリット・デメリット」を聞きました。ぜひ最後までご覧ください！＜フルリモートのメリット＞【第1位】通勤・退勤のストレスがなくなる ...

創業以来フルフレックス＆フルリモート。新しい働き方の魅力や工夫を大公開！

こんにちは！ Attackの志摩です。Attackは2016年の創業以来、フルフレックス＆フルリモート制度を採用しています。というのも、代表の村上は社員に「自由と責任」を与えることで、仕事にコミットしてほしいと考えているから。また、場所や時間の制約を無くして、本質的に仕事に向き合える環境を作っています。本記事で...

【月に一度だけ会います】フルリモートワークの社員が顔を合わせる、キックオフをレポート！

こんにちは！ Attackの志摩です。スタートアップ／ベンチャー企業の採用支援を行うAttackは、職種に関わらずフルリモート＆フルフレックスの働き方。基本的にはチャットワークでコミュニケーションを取り、社内外の打ち合わせのほとんどはオンラインです。そんな中、毎月月末に一度だけ、メンバー同士が唯一顔を合わせる「...

【TOKYO働き方改革宣言】Attackは、徹底的にお客様と向き合い、価値を提供するために、社員がベストパフォーマンスが出せるような環境を整えます！

Attackは、すべての社員が意欲と能力を十分に発揮して生産性の向上を図るとともに、ワークライフバランスのとれた働き方を実現するため、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進など、さらなる働き方改革を宣言します！ 2019年の夏頃から粛々と準備を進めてまいりましたが、無事、TOKYO働き方改革宣言が受理されまし...

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これを見ればAttackが分かる！フルリモート＆フルフレックス環境などについて紹介しています

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