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カルチャーを知る

チーム

開発イベント”bitA Hackathon” 当日レポート

こんにちは。ビットエーのエンジニア、相澤です。少し前にはなりますが、金土日3日間を使って開催した、第1回 bitA Hackathonの様子をお伝えしたいと思います。 Hackathon(ハッカソン)とは、「高い技術力を駆使して開発する」という意味の”Hack(ハック)”と”Marathon(マラソン)”を掛け合...

より強く、魅力的な組織へ 〜bitA Hackathon 誕生秘話〜

こんにちは。ビットエーのエンジニア、相澤です。 突然ですが、ハッカソンというイベントをご存知でしょうか?「高い技術力を駆使して開発する」という意味の”Hack(ハック)”と”Marathon(マラソン)”を掛け合わせて作られた造語で、短期間でなにかモノを開発し、そのスキルやアイデアを競うイベントのことです。 少し...

普段、求人票では書けない「細かすぎる求人票」を作ってみた

社内の雰囲気 1)ランチで新入社員を歓迎 新入社員とのランチに補助金を出す「歓迎ランチ制度」があります。 1開催あたりにつき、参加人数問わず9000円まで支給されます。 それとは別に、自主的にランチ会を開催して多くのコミュニケーションを生み出している社員もいます。 2)部活はインドア派からアウトドア派まで 発足...

ビットエーのエンジニアカルチャーとは?- エンジニア座談会

インタビューテーマ Webサービス/サイトの制作、運用、グロース支援などを行う私たちビットエーは、一緒に成長を目指せる仲間(エンジニア)を募集しています。この機会に『ビットエーの雰囲気』を広く知ってもらうため、社内インタビューを実施。現役エンジニアが大切にしていることや、ビットエーのエンジニアカルチャーについて、...

採用担当者5名が語るビットエーの魅力と成長フェーズに求める人物像 - 採用チーム座談会

インタビューテーマ ビットエーでは、メンバー倍増計画を遂行中。デジタル領域の知見やノウハウをスピーディーに蓄積し、組織としてのケイパビリティをさらに高めるべく、まずは2021年6月までに300名規模に拡大させる予定です。今回は、実際に採用活動を担当している5名に集まってもらい、ビットエーの社風や強み、求める人物像...

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ビットエーの理念や社風を紹介します。
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