CULTURE

ビジョン/ミッション

パーパス経営とは｜従業員参加型でパーパスを創り上げました。

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入をはじめ、ISMS認証などを取得しながら、着実に企業として成長しているHapInSですが、今回は私たちの企業パーパスをご紹介したいと思います。 "Purpose（パーパス）"は、もともとは「目的・意図・意思」などの意味を持っていましたが、徐々に「存在意義」や「志」という意味...

【HapInSスクープ】社内アンケート結果 Final

さて、連載でお届けしてきた社内アンケート公表も今回でいよいよFinalを迎えます。前回までの記事はこちらから。【HapInSスクープ】社内アンケートvol.1 【HapInSスクープ】社内アンケートvol.2 今回は、前回記事までに公表しきれていなかった項目の「HapInSの福利厚生制度について」と「H...

【HapInSスクープ】社内アンケート結果 vol.2

さて、前回の【HapInSスクープ】社内アンケートvol.1から約１ヶ月が空いてしまいましたが、今回は社内アンケートvol.2を公表させていただきます。前回記事はこちら→【HapInSスクープ】社内アンケートvol.1 そろそろゴールデンウィークで遊び疲れた身体も元に戻りつつある…というタイミングでしょうか？...

【代表インタビュー】第2創業を迎えたHapInSって一体どんな会社なの？

こんにちは！HapInS株式会社代表取締役の渡邉です。 Wantedlyを通じてHapInSのことを知ってくださった方や、HapInSで働いてみたいかも！と思ってくださった方に、よりHapInSのことを知ってもらうためにインタビュー特集を行うこととなりました。今回の記事は第一弾ということもあり、代表の渡邉がセ...