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デジタル

「保険」×「データ」そして「現場」データサイエンティストだから描ける、東京海上グループが実現させる未来社会

「東京海上グループで働く」と聞き、皆さんはどのようなイメージを持たれますか？　特にそれがデジタル領域、そしてデータ活用分野となるといかがでしょうか。今回はエキスパートとして東京海上日動に転職してきた2人の社員に、「東京海上グループで働く中途入社のデジタル人材、データサイエンティスト像」について語ってもらいます。 ...

wakai shinpei
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コーポレート・スタッフ
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魅力は「発展途上の熱量」 IT・ベンチャー企業のデジタル人材が転職先として、東京海上グループを選んだ理由

「東京海上グループで働く」と聞き、皆さんはどのようなイメージを持たれますか？ 大手IT系企業・ベンチャー企業から、それぞれデジタル領域のエキスパートとして東京海上日動に転職してきた2人の社員に、「東京海上グループで働く中途入社のデジタル人材」について語ってもらいます。 魅力は「発展途上のデジタル領域」で大企業の...

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プレイングマネージャーが躍進する風土とカルチャー　ミドル層こそ「東京海上グループ」というキャリアの選択肢を持つべき理由

40代前後といえば、会社から一定以上の重要なポストや案件を任される等、社会人キャリアとしてはまさに黄金期。そんな働き盛りのミドル層世代の皆さんは、「東京海上グループで働く」という選択肢を、どのようにお考えでしょうか。 東京海上グループに転職して約3年、マネージャーとしてもプレイヤーとしても各々の部門を支える二人に...

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「キャリア採用者ならではの視点と発想力で化学反応を起こしてほしい」　東京海上グループデジタル部門のトップメッセージ＆部長対談

トップメッセージ 東京海上ホールディングス株式会社 常務執行役員 グループCDO 生田目 雅史（なまため まさし） 東京海上グループでは、デジタル能力を飛躍的に高め、新たな保険会社への変革を進めています。テクノロジーとデータを徹底的に活用して既存の業務を刷新し、お客様・地域社会の”いざ”という時を支えるため、”い...

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「裁量」と「プロフェッショナルとしての信頼感」 キャリア採用の20代が、東京海上グループで実感する活躍・成長機会とは

「東京海上グループで働く」と聞き、20代から30代前半の皆さんは、どのようなイメージを持たれますか？ 2021年に東京海上日動に転職してきたばかりの20代後半の2人の社員に、「東京海上グループで働くキャリア採用の20代人材のリアル」について語ってもらいます。 会社のためにではなく、世の中のために何ができるか。転...

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東京海上日動火災保険株式会社

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