社内制度/環境について

人事

【IS学び場】オンラインのナレッジシェアにスパイスを。講師と参加者の満足度を上げるために取り組んできたこと。

「IS学び場」の取り組みを2回に渡ってお伝えしてきました。最後になる3回目の記事では、オンラインのセミナーにおける講師と参加者の双方向のコミュニケーションについて、「どのように取り組んできたのか？」「そこから何か得るものはあったのか？」をお伝えします。講師と参加者、双方向のコミュニケーションオンラインかつ...

【IS学び場】オンラインのナレッジシェアを通して見えてきたもの。営業部門のミッションと、IS学び場の課題解決を連動させた結果。

1回目はナレッジシェア「IS学び場」を1年運営して一部の講師からのナレッジを共有した感想をまじえてどのようなテーマで開催してきたのかをお伝えしました。そこからオンラインでのナレッジ共有のメリットとデメリットが見えてきました。メリットはなんといっても開催のしやすさです。拠点に関係なく参加ができたり、リアルタイム...

【IS学び場】ナレッジシェアを通して社内全体のレベルの底上げを実現する場として運営してきた社内勉強会「 IS学び場」。半年間の実施内容を、全3回に分けてお届けします！

個人やグループ・事業部で積み重ねたナレッジを組織全体で横展開し、互いに学び合う場として2021年8月からスタートした、「IS学び場」。さまざまな角度からテーマを決め、毎月2～4回ほど、現在はオンライン形式で開催されています。「IS学び場」は社員が持っているナレッジシェアを通して、社内全体のレベルの底上げをしてい...

【社内制度紹介】新任マネージャー研修の目的や内容を大公開

こんにちは。人事部でサブマネージャーを担っている長谷川と申します。今回は、インタースペースで取り組んでいる「新任マネージャー研修」について紹介したいと思います。研修内容を説明する前に、前提として当社のマネジメントにおける階層を説明します。インタースペースの階層について当社では、事業部/部/局/グループの単...

【新卒が入社しました】入社初日からリモートワークで研修スタート！

こんにちは、新卒採用を担当している関です！ 2020年4月1日、インタースペースには16名の新卒が入社しました！採用担当としては、待ちに待った4月1日なのですが、今年は異例続きの入社初日となりました。半年前から準備していた新卒研修当社では、人事部総出で20卒の入社準備をしていました！毎年、総合職入社の新卒は...

半期表彰式の様子をご紹介！！

こんにちわ。人事の長谷川です。 4月の末に前期（10-3月）の表彰式を行いました！当社では半年に1度、全社表彰を行っております。新たな価値を創造してくれた社員や実績を出してくれた社員、チームなどを様々な視点から表彰しています。営業だけではなくエンジニアや管理職部門など全社員を対象に行っていることも特徴です。...

平成最後の入社式！！素敵な24名が入社しました！

こんにちわ。人事の長谷川です！本日、24名の新卒社員が入社しました！！入社式を終え、これから一ヶ月の研修を受けた後に現場に配属されます。インタースペースの理念でもある「Win-Winをつくり、未来をつくる」人材にいち早く成長してもらえるよう全社一丸となって育てていきます！入社式のあと、ちょうど元号発表の...

ご家族への感謝を還元するファミリーデーを初開催しました！

あけましておめでとうございます！人事の長谷川です。先日、社員のご家族や大切な人を東京本社にご招待し、初めてのファミリーデーを開催しました。人事としても初の試みでしたが当日は100名以上の参加者が集まり大盛況となりました！その様子がオフィシャルブログに掲載されていますので、ぜひご覧になってください！ ☆...