UGいろいろ

成長

内定者が内定式を企画？！2022新卒内定式を行いました

はじめまして。2022卒内定者の”まさ”です。今回は10月６日～７日に実施した内定式について紹介します。 UGでは、毎年内定式でさまざまなコンテンツを実施しています。皇居ランを行ったり、キャンプに行ったり、BBQをしたりと工夫を凝らしてきたのですが、昨年に引き続きコロナ禍であることから、今年の内定式もオンライ...

「助け合う」組織目指してます

こんにちは。採用広報室のゆっちょです。今回は第２インソーシング事業部の組織について部長の”がーする”とユニットリーダーの”こにたん”にインタビューしました！インソーシング事業部とは当社のメインサービス「シェアード社員サービス」を展開している部門です。主に「対UG」の業務、予実管理、労務管理、組織づくり、相互...

新入社員必須！メンバーのサインを集めます！

UGグループが大きくなっていっても、Co-Creationしていく組織であり続けられるよう、UGの組織づくりに取り組んでいるUG STYLE委員会。今回は、第一期UG STYLE委員会のひとつ、「ウェルカムラリー委員会」の活動について、こーし－、ぱるる、いささか先生のインタビューをご紹介します。こーし－：20...

経営者が語る「コントロールしない経営」

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月に開催されたSuda Channel「第4回　コントロールしない経営」についてご紹介します。「Suda Channel」とは、須田さん（社長）自ら、UGの理念、価値観、将来ビジョンについて真剣に語り、UGグループメンバーと意見交換をする場です。 2021年は全2...

全員で組織を作る「UG STYLE」

UGグループは、1000人を超えてもフラットで、メンバー同士がつながり、成長し続けられるような組織を目指しています。そのために、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、グループメンバー全員で組織を創ることをコンセプトにした「UG STYLE」活動を推進しています。ブラジルで、学生がもっとも就職したい企業に選ばれた...