【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の 「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来企業が伝えいたことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。 【当社の特徴】 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー（社会課題など生活者の興味・関心）を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。

【スタイルがいきる社会へ】 ⼈は本来、多様なものです。 ⼈⽣で培われたその⼈にしかないスタイルが、誰しもにあります。 しかし組織に属した途端、個性は不要とされたり、 ルールや固定観念に、縛られてしまいがちです。 だから、私たちはNoと⾔う。 個⼈のスタイルを無くしてしまう ⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。 コミュニケーションの⼒で、 仕組みを変える。組織を変える。 そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。 他の誰とも似ていない、 シンを持った⼈が活躍できる社会を作っていき 「スタイルマッチで組織と人を変えていく」のが私たちの使命です。 【当社のバリュー】 ・Bet Style 個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリスペクトし、ベットする。ベットする気概とベットされた責任が、個人と会社の可能性を最もひらくと信じている。 ・As New School 古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐れずチャレンジをつくる仲間である。 ・Essential Thinking 自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさない。 ・Flat Ownership どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持ってよい集団である。フラットで即興的なコミュニケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。 【働き方】 フルリモート勤務可能です。 メンバーの中には、沖縄や山梨に住みながら業務に従事しているメンバーもいます。 場所の制限でやりたいことができない状態を解決していくのも、No Companyのチャレンジの一つです。 【会社の風土】 社長もまだ20代と若く、全員がフラットな関係で忌憚なく意見を言い合う風土です。まだ誕生して間もない会社であり、メンバーも少人数のため、全員が会社の未来のことを考えて提案することができ、組織づくりにも深く関われることが魅力の一つです。 【柔軟な雇用形態】 社内には、別の夢を持ちながら本人が可能な範囲で関わっている業務委託契約のメンバーもおります。会社としてもメンバーの多様性は歓迎しており、必ずしも正社員としての雇用にこだわってはいません。もちろん副業に対しても前向きで、副業で得た新たな学びや成長、興味領域の追求から得た知識は社内に還元されるものと捉えています。

【活躍できる社会人を増やすには、採用コミュニケーションの活発化が必要不可欠】 企業が求職者のリアルを捉えた共感される情報発信を、コミュニケーションカンパニーとしてサポートしたいと強く願っています。 インターネットが発展し、SNSでのコミュニケーションが当たり前になった今だからこそ、より精査された情報や本当に必要な情報が求職者に届きにくくなりました。 だからこそ求職者が企業を見つけるのを待つのではなく、企業側からもっと求職者の興味関心のある情報や本当に企業で働く人たちの声やリアルを届けに行く必要があると思っています。 当社が持っている「THINK for HR」を使うことで、より求職者により良い情報を届けることができると思います。 【スタイルがいきる社会へ】を実現させるために当社は走り続けます。

大手クライアントの案件を担当していただく【エンゲージメント調査のデータストラテジスト】のポジションを募集しております ◆大手クライアントに対する採用マーケティングの戦略策定から実行までを行う当社では、当社独自のツール「THINK for HR」を使ってクライアントのエンゲージメント調査を行います。その際のエンゲージメント調査やレポートを行うポジションとなります。 当社のクライアントの大手企業様は 「採用コミュニケーションをどのように行えばいいか分からない」 「自社の名前は知ってもらえているがイメージが先行しすぎている」 「本来伝えたい情報が届いていない」 「出会いたい求職者に出会えない」 「求職者が自社に対して抱いているイメージが分からない」 このような課題を抱えていることが多いです。 ◆仕事について◆ ◎ソーシャルメディア上のビッグデータ活用をはじめ、各種データを活用したマーケティング調査分析の設計・進行 ◎クライアント企業のマーケティング上の課題や目標に応じて、各種データや調査結果に基づいたコミュニケーション ◎クライアントの求めるデータの意図を汲み取り、課題に対する調査結果のレポーティング クライアント企業の市場での評判やイメージ、求められていることを調査分析を行い、THINK for HRを使いこなし、レポーティングをお願いします。人材業界の経験は不問で、SNSマーケティングや調査、分析のご経験を活かしていただき、ご自身のさらなるスキルアップを目指していただきたいと考えています。 一般的な手法では捉えきれなかった求職者実態把握などを通じて、業界最先端のマーケティングスキルを身に着けることができるポジションになります。 ◆データストラテジストについて◆ ●調査関連の経験（Google Analytics、ソーシャルリスニングツール等を活用したプランニング業務など）を活かして調査分析を行います。 ●クライアントが求める情報をヒアリングし、それをもとに集めてきた膨大なデータから適切なものをピックアップし提案します。 ●時にはクライアントが広告を打つ際のコピーライティングのような仕事も行います。 ◆この仕事の魅力◆ ・調査やデータ分析の仕事の経験を活かして上流工程から仕事に関われる ・大手クライアント企業の採用コミュニケーション戦略を学びながらスキルアップできる ・少人数のため経営者との距離も近く、経営や組織運営にも大きく関わることができる ・プロデューサーと二人三脚で業務を推進するため、単なる調査・分析ではなく、より課題解決視点を持てる ・チームのリーダーや、データ分析に強いプロデューサー、など今後のキャリアの可能性をご自身で追求することができる ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端を知れる ◆必須経験◆ ・大卒以上 ・No Company のビジョンへの共感部分があること ・下記のご経験をお持ちの方 ●データ分析、市場調査などの調査分析のお仕事を1年以上経験されている方 ◆歓迎条件◆ ・採用関連の知識がある方