Tsunagaru Culture

2024年の投稿

【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、...

【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています！実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー2名はフランスへ出張。さらには札幌オフィスから2名、そして熊本でフルリモートで働いている1名のメンバーが福岡へ来ていま...

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に携わる研究者バレの伴走で、代表・金岡の思いを体現する組織づくりが進む。メンバー紹介金岡毅ツナガル株式会社代表取...

【人事ブログ＃18】採用基準の作り方｜ツナガルらしさを図る採用基準を作る方法とは？

こんにちは、先日旅行で鹿児島に行ってきました！ツナガル株式会社、人事の山﨑さらです。道中、鹿児島のいちき串木野市でお昼を食べることになり、そこで初めて知ったのですが、いちき串木野市は遠洋マグロ漁業で栄えた場所だそうです。瞬間冷凍されて運ばれたマグロは、めちゃくちゃおいしかったです！なかなかその土地に訪れないとわ...