カルチャーを知る

社員インタビュー

育児と仕事の両立って、どうしてる？働くパパママの対談

ビットエーには、働きながら子育てをしているパパママが多く在籍します。この記事では、育児についての制度のご紹介や、育児に奮闘中の2名の社員の対談を通して、ビットエーでの育児と仕事の両立についてご紹介します。はじめに、子育てを支えるビットエーの制度ビットエーは、創業当時から「仲間と共に」という理念を掲げ、一緒に...

「若手が活躍できる環境がある」新卒入社メンバーが語った、企業カルチャー - 若手メンバー座談会

インタビューテーマ 2011年に創業し、順調に事業を拡大しているビットエー。さらなる発展を目指し、中途採用だけでなく2018年から新卒採用をスタートさせて若手育成にも力を注いでいます。「若手から見た会社の雰囲気」や「どういった人がビットエーに合いそうか」を知ってもらうために、新卒入社の社員4名と採用担当者にインタ...

採用担当者5名が語るビットエーの魅力と成長フェーズに求める人物像 - 採用チーム座談会

インタビューテーマビットエーでは、メンバー倍増計画を遂行中。デジタル領域の知見やノウハウをスピーディーに蓄積し、組織としてのケイパビリティをさらに高めるべく、まずは2021年6月までに300名規模に拡大させる予定です。今回は、実際に採用活動を担当している5名に集まってもらい、ビットエーの社風や強み、求める人物像...

社内報アワード2019にてブロンズ賞を受賞できた理由

ビットエーグループの社内報「ビタコム」が、社内報アワード2019のブロンズ賞を受賞しました。受賞することが目的ではないにしても、やっぱり表彰されるのはうれしいものです。受賞の連絡をいただいたときには、編集部のみんなで小躍りして喜びました。そこで今回は、なぜブロンズ賞を受賞できたのかを少しだけ振り返りたいと...

ランチ会が楽しすぎて、気がついたら150回以上も開催していました！【社員紹介：松澤佳奈】

ビットエーには新入社員とのランチに補助金を出す「歓迎ランチ制度」があります。しかしそれとは別に、自主的にランチ会を開催して多くのコミュニケーションを生み出している社員がいます。そこで今回は、累計175回のランチ会を開催し、部署や勤務地の枠を超えてコミュニケーションを生み出している「松澤佳奈」さんをご紹介したいと...