CHOインタビュー｜メンバーの数だけ「生きがい」があふれる会社を目指して。＜後編＞

CHOインタビューの続きを掲載します。前編はこちら 広報）今期はOne Teamな組織づくりの施策として、「ビジョンシェアワークショップ」や「行動特徴別のコミュニケーション」、そして全メンバー対象のBBQイベントなどを実施されていたと思います。One Teamな組織づくりに注力されている理由を教えて下さい。 ...