【中途】私がwevnalを選んだ理由

2021年の投稿

書類選考で不採用の日々から一転、2日で内定。入社半年で事業部マネージャーを拝命して目指す、業務プロセスの改正

これまでのキャリアとwevnalに入社を決めた理由について教えてください。大学を卒業したあとは、新卒で三井住友銀行に入社しました。三井住友時代は日本全国に300人くらいいる同じ職種の同期のなかで、営業成績のトップをとって。一定やり切ったかなと感じた入社3年半くらいタイミングで、転職しました。そこから地元の大阪...

「一緒に死ねるか？」監査法人、経営コンサルを経た次の運命共同体に、約60名の渋谷ベンチャーを選んだ理由

「上場を目指して爆速成長中です！」と、自社の勢いと展望をアピールするベンチャー経営者は少なくありません。しかし、日本の企業で実際に上場しているのは全体の約0.09%。（参考：上場会社数、日本の企業数）「上場する」とは、それほど狭き門なのです。そんななか「慶應義塾大学を卒業」、「公認会計士の資格を取得して大手...

「多様な人材が集まるだけではイノベーションは起こらない？」唐澤俊輔が語る”組織作りの極意”

2人以上の人が集まれば、それはもう「組織」への第一歩です。それくらい皆さんの身近に存在する「組織」ですが、果たして「理想の組織カルチャー」とは存在するのでしょうか？今回インタビューさせてもらった『カルチャーモデル最高の組織文化のつくり方』の著書・唐澤俊輔さんは、それを「期待値ギャップのないカルチャー」と定...

私服で働きたい。そんな理由でwevnalに入った私が「会社に1人は欲しい人材」と言われるまでに成長したお話です。

こんにちは。Wevnalの管理部で働いています、若林です。私の日々の主な業務は、総務、経理、法務、セキュリティ、労務、たまに人事のサポートと、自分でも把握しきれないほどの範囲の業務を日々行っています。まさに「なんでも屋さん」です。「何ができるか正直わかりません。でも何でもやります！」 Wevnalに入社する2...