People in LabBase

2021年の投稿

"情熱を理解する人で在りたい"、メンバーとプロダクトに真摯に向き合うEMが目指す、研究者プラットフォーム構想とは。

※2022年9月1日より、社名がPOLからLabBaseに変更となりました。記事内で旧名の記載が残っている箇所がありますがご了承くださいませ。こんにちは、People eXperience部古屋です！今回は2021年10月に入社し、現在はプロダクト統括本部長として活躍する平塚振宇（ひらつかしんう）さん...

働くパパのリアルを公開！ぶっちゃけ「リモート下での仕事と子育ての両立」どうしてる？

こんにちは、PX部の古屋です。早いもので今年も残すところあと２ヶ月となりました、みなさま如何お過ごしでしょうか。おかげさまで弊社は9月に創業5年を迎え、第6期目へと突入しました。また、ありがたいことに本年上半期だけでも25名の方にご入社いただき、10/1時点で社員数79名へと成長をしています。若手からベテラン...

【フルリモート×エンジニア】推薦図書付き！複数の開発組織を渡り歩いてきたメンバーだからこそ分かる、POLエンジニアチームの“真の強さ”とは？

こんにちは。株式会社POL PX（People eXperience）部の遠藤です。今回インタビューさせていただくのは、2021年3月に中途入社としてPOLへジョインしたエンジニアメンバーの坂本圭佑（さかもと・けいすけ）さん。現在は金沢に在住しており、選考から入社後まで全てフルリモートで参加しております。 ...

「入社時期は関係ない」次々とチャレンジの機会を得ている新メンバーが感じた、スタートアップへの挑戦の面白さとは？

※2022年9月1日より、社名がPOLからLabBaseに変更となりました。記事内で旧名の記載が残っている箇所がありますがご了承くださいませ。こんにちは。株式会社POL PX（People eXperience）部の遠藤です。今回インタビューさせていただくのは、2021年5月に中途入社としてPOLへジョイ...

新卒入社から1年で営業責任者になったメンバーから紐解く「第二新卒の成長戦略」とは？

こんにちは。株式会社POL PX（People eXperience）部の遠藤です。今回インタビューさせていただくのは、2018年10月に新卒としてPOLへジョインした岸本雅史（きしもと・まさし）さん。セールス組織の立ち上げ、to Bマーケチームの立ち上げを経て、入社して1年で営業責任者として営業チームのマ...

私がPOLに入った理由〜文系出身・営業一筋だった自分がなぜLabTechへのチャレンジを決めたのか？〜

初めまして！ 7月に株式会社POLに入社した石橋(あだ名:バシ)です。入社して半年ほど経過したこのタイミングで、私がなぜPOLに入社したのか？を改めて記そうと思います。(後から見返したら自己紹介のほうが長かったのですが、せっかく書いたのでこのままUPします！) 拙い文章ですが、最後までご覧いただけたら幸いです。...

「自分がやらなければ」と研究市場の課題解決に使命感がめばえたトップセールスマン2名の転職ストーリー

2020年、誰もが想像もしていなかった事態に世界が陥りました。企業としての耐性や将来性が問われる中で、学生や研究者・企業を取り巻く環境の変化をPOLはポジティブに捉え、事業も採用も攻めの姿勢を続けています。2020年2月以降からは全ての選考をオンラインに切り替え、9名の採用に成功。今回はコロナ禍中での転職活動...