「カルチャー・制度」

制度紹介

新卒入社社員が会社の未来につながる制度を提案する「せどつく」

ウエディングパークでは、その年の新卒入社社員を対象に社内制度創出コンテスト「せどつく」を毎年開催しています。入社してから約半年後、入社してから感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題、会社の未来に必要なことを探り、それに対する施策となる制度を提案し、新しい制度を生み出しています。今回は、この「せど...

挑戦や成長を発表！各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」を開催しました

各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」を開催しました！部署トークとは社内コミュニケーションの円滑化や業務生産性の向上につなげ、働きやすい職場にすることを目的にした制度。新卒入社1年目の社員による社内制度立案コンテスト「せどつく」で発案されたアイディアを元に誕生しました。 ▼今までの...

新入社員が新しい制度をつくる「せどつく」。2021年度のプレゼン会を実施しました！

先日、新入社員が制度をつくる「せどつく」を開催しました！今回は、「せどつく」の紹介と、プレゼンテーション大会の様子をレポートします。「せどつく」とは「せどつく」とは、新卒1年目の社員を対象にした社内制度創出コンテストのこと。新入社員は、入社後に感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題を探り、新制度...

メンバーの高い専門性を会社の未来につなげる制度「F1」とは？

先日、スペシャリスト職のメンバーが会社の成長を加速させ未来をつくるための制度「F1」でプレゼン会を行いました。今回は、この「F1」についてご紹介します。 2021年からスタートした新制度「F1」とは？「F1」とは、高い専門性を持つスペシャリスト職のメンバーが会社の未来をつくる為に通常業務を離れ、自身のリソースの...

各部署の相互理解を促す「部署トーク」をオンラインで開催しました！

先日、各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」をオンラインで開催しました！部署トークについて「部署トーク」は、新卒社員が制度を作る「せどつく」で2018年に誕生した制度です。 2018年：夏祭り展示型での開催 2019年：意義目標プレゼン型での開催今回は、今半期のスローガンであ...