「カルチャー・制度」

2020年の投稿

各部署の相互理解を促す「部署トーク」をオンラインで開催しました！

先日、各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」をオンラインで開催しました！部署トークについて「部署トーク」は、新卒社員が制度を作る「せどつく」で2018年に誕生した制度です。 2018年：夏祭り展示型での開催 2019年：意義目標プレゼン型での開催今回は、今半期のスローガンであ...

リモートワークで臨んだ半期を振り返る、社員総会「WPA2020 Autumn」をオンラインで開催しました！

先日、オンラインでの社員総会「WPA2020 Autumn」を開催しました。 3月末からリモートワークがスタートした当社。変化が多い中でも、「アジリティ」をスローガンに臨んだ半期を振り返ります。今回は各自自宅からの参加。事前に社内活性化チームWPPJから社員総会で活用するグッズが自宅に届きました。中身は社員総会...

全員在宅勤務でもアジリティに。オンライン社員総会「WPA2020」を開催しました！

先日、社員総会に代わるオンラインイベント「Wedding Park Premium Award 2020」を開催しました！（略称：WPA2020）「Wedding Park Premium Award 2020」について新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言を受けて、現在は全員が在宅勤務中のウエディング...

「ウエディングパークで働くみんなへ。結婚はこのままでいいのか。ウエディングパークはこのままでいいのか。」

先日、ウエディングパーク本社のある表参道駅に、社員へ向けたこんなメッセージが掲出されました。ｰｰｰウエディングパークで働くみんなへ。結婚はこのままでいいのか。「結婚を、もっと幸せにしよう。」それが私たちの経営理念です。その理念のもと、Wedding Parkの認知度も上がり、利用してくれる人も増えてきま...