「カルチャー・制度」

ココロオドル瞬間

半期を振り返り未来を語る、社員総会を行いました！｜スローガンは「社会を舞台に、起こせゲームチェンジ　10001回目まで」

先日、第26回社員総会を開催しました！ウエディングパークのカルチャーを色濃く感じられる社員総会の様子、そして4月からの半期、私たちが大切にする「スローガン」についてお伝えします。今回の社員総会について・当社の掲げる「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョンが日本一高い山の頂上を目指していること...

挑戦や成長を発表！各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」を開催しました

各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」を開催しました！部署トークとは社内コミュニケーションの円滑化や業務生産性の向上につなげ、働きやすい職場にすることを目的にした制度。新卒入社1年目の社員による社内制度立案コンテスト「せどつく」で発案されたアイディアを元に誕生しました。 ▼今までの...

「技術とデザインのウエディングパーク」の実現を加速！技術挑戦制度「TECH PASS」

今回は、エンジニアの技術挑戦制度「TECH PASS」をご紹介します。「TECH PASS」の背景と概要「TECH PASS」とは、立候補から選ばれた選抜メンバーが技術挑戦をできる機会です。当社のロードマップには「技術とデザインのウエディングパークを創る」があります。これを実現するためには、メンバーそれぞれ...

「ウエディングパークカルチャー」を体感する社員総会レポート

先日、第23回社員総会を開催しました！ウエディングパークのカルチャーを色濃く感じられる社員総会の様子をレポートします。社員総会は全社員が参加するイベント。2部構成となっており、第1部では振り返り・方針発表と表彰式、第2部は社員同士の交流を行う懇親会があります。今回は、リアルとオンラインのハイブリッド型での開...

リアルとオンラインのハイブリッドな社員総会を開催しました！

先日、社員総会をリアル＋オンラインのハイブリッド型で開催しました！ 2年半ぶりにリアルな場を含む開催となり、メンバーの満足度も過去最高だった今回の社員総会の様子をレポートします。「リアル」の会場はホテルニューオータニ。当日朝の抗原検査での陰性、体温37.5℃以下といった条件をクリアしたうえで、マスク着用で臨み...

エンジニアの技術力×組織力UPのための「HACK DAY」を開催しました！

先日、エンジニアメンバーによる社内技術イベント「HACK DAY」を開催しました。 HACK DAYとは HACK DAYは、ウエディングパークエンジニアチームの技術力向上と一体感醸成のための1dayイベントです。（前回は「SlacXmas 」としてSlackを活用したハッカソンを開催しました。）今回のテーマは...

未来に向けた宣言＆アクションプランを共有！会社の未来を熱く語り合う「キャンプファイヤーデー」を実施しました！

先日、会社の未来を熱く語り合う社内制度「キャンプファイヤーデー」を実施しました！キャンプファイヤーデーとは？「社内コミュニケーション活性化」と「経営視点の向上」を目的に、年に一度社員全員が「会社の未来」を熱く語り合う社内制度です。2017年に、新卒社員が制度をつくる「せどつく」から誕生しました。毎年、異なる...

新入社員が新しい制度をつくる「せどつく」。2021年度のプレゼン会を実施しました！

先日、新入社員が制度をつくる「せどつく」を開催しました！今回は、「せどつく」の紹介と、プレゼンテーション大会の様子をレポートします。「せどつく」とは「せどつく」とは、新卒1年目の社員を対象にした社内制度創出コンテストのこと。新入社員は、入社後に感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題を探り、新制度...

これからのウエディングパークに必要なACTIONとは？！オンライン社員総会「WPA2021 Autumn」を開催しました！

先日、社員総会をオンラインで開催しました！代表日紫喜からの、会社の大きな節目となる発表があった社員総会の様子をレポートします。ウエディングパークの社員総会は、振り返りや方針発表、表彰を行う第一部と交流会を行う第二部に分かれています。オンラインでの社員総会も今回で4回目。社員の自宅には事前に招待状・第二部で使...

メンバーの高い専門性を会社の未来につなげる制度「F1」とは？

先日、スペシャリスト職のメンバーが会社の成長を加速させ未来をつくるための制度「F1」でプレゼン会を行いました。今回は、この「F1」についてご紹介します。 2021年からスタートした新制度「F1」とは？「F1」とは、高い専門性を持つスペシャリスト職のメンバーが会社の未来をつくる為に通常業務を離れ、自身のリソースの...

「共創」で新しい時代を切り拓く。オンライン社員総会「WPA2021 Spring」を開催しました！

先日、半期に一度の社員総会をオンラインで開催しました！リアルからオンラインへと形を変えながら開催を続けてきた社員総会も今回で第20回。開催方法は変わっても、変わらずにウエディングパークのカルチャーを感じられる社員総会の様子をレポートします。社員総会は全社員が参加し、方針発表や表彰などを行う第1部と社員間の交流を...

リモートワークで臨んだ半期を振り返る、社員総会「WPA2020 Autumn」をオンラインで開催しました！

先日、オンラインでの社員総会「WPA2020 Autumn」を開催しました。 3月末からリモートワークがスタートした当社。変化が多い中でも、「アジリティ」をスローガンに臨んだ半期を振り返ります。今回は各自自宅からの参加。事前に社内活性化チームWPPJから社員総会で活用するグッズが自宅に届きました。中身は社員総会...

全員在宅勤務でもアジリティに。オンライン社員総会「WPA2020」を開催しました！

先日、社員総会に代わるオンラインイベント「Wedding Park Premium Award 2020」を開催しました！（略称：WPA2020）「Wedding Park Premium Award 2020」について新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言を受けて、現在は全員が在宅勤務中のウエディング...

「カルチャー・制度」

ビジョンや理念、行動規範、社内制度など、会社として大切にしていることやカルチャーについて紹介するスペースです。どんな会社なのか？どんなカルチャーの元で働くのか？「会社」について知りたい方はこちら。

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